EMPREGO – DESEMPREGO X EMPREGABILIDADE

IDIS INSTITUTO IVONE DI SPIRITO - UNIDIS - UNIVERSIDADE CORPORATIVA VIRTUAL- - FUNDADORES – ROWAN PEDRO DE ARAÚJO - ANA GAVINHO - M.CONCEIÇÃO SPÍRITO, LEILA DI SPÍRITO.EMPREGO – DESEMPREGO X EMPREGABILIDADE –A taxa de desemprego caiu 0,6 ponto percentual no trimestre móvel de julho a setembro de 2022 e ficou em 8,7% no período, em comparação com o trimestre de abril a junho, quando foi de 9,3%.27 de out. de 2022

Falam muito no Brasil de emprego e desemprego, mas de empregabilidade, nunca falam; e esse é um erro gritante e vergonhoso das autoridades, sindicatos, ministérios, escolas, mídia e de nós mesmos; como cidadãos. É uma palavra a ser conhecida para um balizamento de nossa realidade humana, social, profissional, cidadã e de futuro. Parece que há vergonha, ou medo desse tema.

O emprego é uma atividade realizada com o objetivo de suprir as necessidades financeiras, ou seja, é produzir algo em troca de uma remuneração. O conceito de emprego surgiu quando as grandes empresas começaram a aparecer e as pessoas passaram a entender a importância de gostar do que faz, já que até então elas eram educadas para ver o emprego como uma obrigação – levar dinheiro para casa era uma forma de felicidade. Com isto, podemos dizer que se uma pessoa faz o que gosta ela passa a ter um trabalho.

A empregabilidade vai muito além de graduação em universidade de ponta e fluência em vários idiomas. Ela é a capacidade do profissional em se manter interessante e desejado para o mercado de trabalho não só pela sua carreira mas pelo que pode oferecer ao mundo. A empregabilidade é uma qualidade relativa a uma pessoa em atividade ou à procura de emprego. Designa a sua capacidade de conseguir um novo emprego, de evoluir de forma independente no mercado de trabalho, de manter um emprego e de progredir ao longo da sua vida profissional. Esta palavra, empregabilidade não deixaremos de ouvi-la nos próximos anos. Estamos entrando em outras revoluções industriais, e agora a inteligência artificial e dos robôs., as tecnologias aceleradas na pandemia, etc.

Mas simplificando:  "Em poucas palavras: EMPREGABILIDADE é a capacidade que um profissional tem em adaptar-se as novas necessidades do mercado, de continuar prestando serviços que satisfaçam VOCÊ, ao CLIENTES e que o mantenha EMPREGÁVEL". Vitor Marques

Mas não é o fim da humanidade. Nem todos nós seremos substituídos por máquinas., desde que tenham qualidade profissional, habilidades, competências e empregabilidade. No entanto…as profissões estão desaparecendo. Outras irão evoluir ou mudarão porque parte da atividade serão automatizadas, robotizadas e vão introduzir novas ferramentas tecnológicas e assim novas profissões altamente qualificadas vão surgir. Porque necessitam criar softwares, dar manutenção, programação e estar em ambiente de física, matemática e engenharias de suporte na busca de melhoria contínua e ganhos de produtividade, competitividade, eficiência e lucro.

As mudanças são inevitáveis. Na verdade, eles já estão acontecendo. De forma dinâmica. A margem de lucro achatou e as empresas serão cada vez mais digitais, usando inteligência artificial, robótica, automação, sensoriamento remoto. Na mineração e no agronegócio já há equipamentos autônomos, sem operadores. Operados por GPS, e em muitos casos as empresas serão administradas e operadas com menos pessoas, substituídas pela alta tecnologia e isso é irreversível. Falam no Uber inteligente, sem motorista. É o futuro! “Ninguém freia mais a evolução tecnológica, é a grande mudança. O E-commerce, a compra pela INTERNET é um dos negócios que mais cresceu e cresce no planeta .

"Não podemos ficar tentando abrir portas do futuro com as chaves do passado.” ( César Souza) - As pessoas sempre têm medo das mudanças. Tinham medo da eletricidade quando foi inventada. Em alguns anos vão existir dois tipos de empresas: As que fazem negócios pela Internet e as que estão fora dos negócios (Bill Gates) - A resposta: é permitir que os empregados desenvolvam sua empregabilidade. Esta é a melhor forma de se preparar para um futuro incerto. Você tem que focar nas habilidades, talento das pessoas e o capital humano do país.. Falta de conhecimento não é atestado de incompetência e sim de limitação financeira, falta de oportunidade e ausência de uma ambiência, ou política de educação de qualidade na nação, coisa que não temos no Brasil para formar um capital humano forte , competitivo capaz de mecanizar o progresso da nação.

Preparar as pessoas para o sistema e o sistema para s pessoas. O governo deveria estar nesse momento, o municipal, estadual e o federal era de estar criando projetos sólidos de nação nessa ênfase. Priorizando o futuro e não a perenização a eternização da corrupção, toma lá e dá cá, conluios e a má administração pública. O DNA do Brasil Não falta dinheiro. Falta é estadista. Precisamos de um projeto de nação., Saúde e Educação, O maior patrimônio, o maior ativo de uma nação é a saúde e a educação de suas crianças e da sua juventude

Embora a experiência profissional seja importante, não é a única maneira de melhorar suas habilidades de empregabilidade após se formar. Há uma variedade de atividades que podem fazer você se destacar perante os empregadores - basta um pouco de iniciativa, esforço, dedicação e autodsenvolvimento.

 MANEIRAS DE MELHORAR A EMPREGABILIDADE DOS GRADUADOS

Comece a ler e estudar assuntos vinculados ´a sua graduação e  melhore a sua presença online, Inscreva-se como voluntário, Aprenda um idioma, INGLÊS É MANDATÓRIO. Elabore o currículo perfeito. Embora a experiência profissional seja importante, não é a única maneira de melhorar suas habilidades de empregabilidade após se formar. Há uma variedade de atividades que podem fazer você se destacar perante os empregadores - basta um pouco de iniciativa,  nada substitua a experiência real no trabalho, a experiência de trabalho e os estágios nem sempre são fáceis de encontrar. Se você está lutando para garantir uma colocação, não entre em pânico – há uma série de coisas que você pode fazer para aumentar suas chances de emprego.

Por exemplo, você já considerou a experiência de trabalho virtual ?  Um número cada vez maior de empregadores administra agora programas virtuais que permitem que estudantes e graduados obtenham experiência essencial em casa. Se precisar de um pouco de inspiração, Na UNIDIS identificamos sete maneiras adicionais de aumentar sua empregabilidade.

Escolha um hobby

Todos nós temos interesses que gostaríamos de satisfazer “se tivéssemos tempo”. Começar um hobby demonstra iniciativa e paixão por aprender. Também o ajudará a ocupar aquela seção complicada de “hobbies e interesses” de um currículo ou formulário de inscrição.

Há uma variedade de opções para você considerar. Por exemplo, você poderia:

Faça um breve curso online, do que te inspira profissionalmente  e traga valor ético e moral. Não há melhor maneira de melhorar a empregabilidade de seus graduados do que embarcar em um curso de curta duração para aprimorar suas habilidades. Cursos online curtos estão disponíveis em uma variedade de assuntos, então podemos  aprender como usar um determinado software, descobrir o que está envolvido em uma função específica ou aprimorar habilidades interpessoais, haverá um curso para você.

O curso não precisa estar relacionado à sua carreira. Qualquer curso realizado demonstra aos empregadores sua iniciativa, motivação e habilidades organizacionais. Se você gostar de se comprometer com algo de longo prazo, um mestrado on-line pode ser adequado para você.

Comece a ler sobre assuntos instrutivos para estar o mais preparado possível para o mundo do trabalho, pesquise sobre a indústria e  o setor  em que pretende ingressar, prestando especial atenção às empresas de interesse. Para descobrir o que determinadas funções envolvem, consulte  perfis de cargos .Siga os empregadores preferidos nas redes sociais para se manter atualizado sobre os últimos desenvolvimentos da empresa e saber sobre as vagas.

Também é uma boa ideia fazer alguma preparação para a entrevista . Isso inclui entrevistas por telefone e vídeo , portanto, saiba o que esperar. Melhore a sua presença online. Dê uma olhada em seus canais sociais e pergunte-se se eles são adequados para o empregador. Os recrutadores analisam os canais de mídia social de um candidato para avaliar se ele seria adequado para o cargo/empresa.

Ajuste suas configurações de privacidade. Se você não deseja que os recrutadores vejam seus perfis, certifique-se de que eles estejam definidos como privados. Se os perfis forem públicos, exclua todas as postagens que possam prejudicar suas chances de sucesso - por exemplo, fotos de férias selvagens ou postagens que contenham comentários controversos ou linguagem imprópria. Considere se o identificador do seu perfil parece profissional. Se não, mude.

Para melhorar sua presença:

Siga organizações e órgãos profissionais de interesse para se manter atualizado com as últimas notícias e desenvolvimentos. Curta, comente e interaja com empregadores e colegas. Ao postar, inclua hashtags relevantes para garantir que suas postagens sejam vistas pelas pessoas certas.

Pense em configurar contas de trabalho separadas.

Além disso, se você não está no LinkedIn, deveria estar. Cadastre-se e comece a construir seu perfil agora. 

Descubra mais sobre  mídias sociais e procura de emprego .

ESG é um conjunto de padrões e boas práticas que visa definir se uma empresa é socialmente consciente, sustentável e corretamente gerenciada. Trata-se de uma forma de medir o desempenho de sustentabilidade de uma organização. A sigla, em inglês, reúne os três pilares desse movimento: Environmental (meio ambiente)

Inscreva-se como voluntário, a maioria doe empregadores entendem que essas pessoas possuem valores humanos, sociais e profissionais destacados nas comunidades onde as suas empresas atuam  e eles podem represenatar muito bem as suas empresas  com orgulho, boa imagem e multiplicação positiva da imagem e marca da empresa, podem ser EMBAIXADORES DA MARCA e isso é importantíssimo porque valoriza as empresas dentro dos padrões de cidadania, ética, marketing-sócio ambiental e ESG.

O voluntariado fica bem no seu currículo e lhe dará excelentes exemplos para usar durante entrevistas de emprego. As atividades não precisam estar relacionadas à sua carreira; você ficará surpreso com quantas habilidades transferíveis você adquirirá.

Para descobrir o que você pode fazer. Procure oportunidades de voluntariado .

Aprenda um idioma

Ter um segundo (ou terceiro) idioma pode ajudá-lo a se destacar em um mercado de trabalho competitivo. Os negócios em todas as formas são cada vez mais internacionais, por isso dominar uma língua bem utilizada, como o português, o espanhol, o francês ou o alemão, muitas vezes lhe dará uma vantagem. O trabalho árduo e a dedicação que o aprendizado de um novo idioma exige certamente impressionarão os empregadores.

Existem muitos recursos online e auditivos disponíveis para ajudá-lo a se tornar bilíngue, bem como vários aplicativos.

Elabore o currículo perfeito

Não negligencie seu currículo. Quando chegar a hora de se candidatar a empregos, você desejará tê-lo mantido atualizado. Se o seu precisa de um pouco de Marketing Pessoal , agora é a hora de fazê-lo. Passe algum tempo lançando um olhar crítico sobre seu currículo. Contém informações desnecessárias ou imprecisas? Está formatado corretamente? Inclui todas as suas habilidades e experiência? Sua declaração pessoal poderia ser reescrita? Fique atento a erros ou erros de digitação. Descubra como escrever um currículo  e veja como  escrever uma declaração pessoal para o seu currículo,  bem como nossos  exemplos de currículos  para inspiração e orientação. Se você realizar alguma dessas atividades de aumento de empregabilidade, não se esqueça de adicionar as habilidades e experiências ao seu currículo.

“Precisamos que nossa geração reconheça que não conseguiu fazer da ética e da moral os pilares da sociedade em que vivemos. um projeto de país deve legar às futuras gerações os valores que fundem uma nação mais justa e um povo mais feliz “(WILSON NÉLIO BRUMER - Consul Brasil Japão)