Estresse no trabalho, como administrar?
No artigo do dia 08/05/2018, denominado Aquisições e Incorporações e o Recursos Humanos, que falava sobre o papel do Recursos Humanos para minimizar o impacto negativo que possa aparecer em qualquer processo de mudança.
Mencionava também que as pessoas têm perfis diferentes e reagem de forma diferente às mudanças. Conhecer essas reações contribui significativamente com o processo de adaptação das pessoas a uma nova fase da empresa. Um processo de comunicação bem elaborado, envolvendo os colaboradores, sempre que possível, torna o processo menos dramático e consequentemente gera menor estresse.
Uma ferramenta muito utilizada por algumas organizações atualmente é Mindfulness, ou Atenção Plena. De acordo com Wikipédia, o termo atenção plena (mindfulness, em inglês) designa um estado mental que se caracteriza pela autorregulação da atenção para a experiência presente, numa atitude aberta, de curiosidade, ampla e tolerante, dirigida a todos os fenômenos que se manifestam na mente consciente - ou seja todo tipo de pensamentos, fantasias, recordações, sensações e emoções percebidas no campo de atenção são percebidas e aceitas como elas são.
Em abril de 2016, escritor Vasco Gaspar explicava que era tão simplesmente a “capacidade de estar presente”, o “estar consciente do que se passa à nossa volta”, das emoções que vamos sentindo ao longo do dia e do nosso próprio corpo.
O treinamento e aprendizado dessa forma de atenção, geralmente se dá através de técnicas de meditação e de outros exercícios afins, permitindo ao indivíduo uma maior tomada de consciência de seus processos mentais e de suas ações. Podendo auxiliar no processo de administração do estresse.
No Brasil, algumas instituições se destacam no campo da pesquisa, treinamento e tratamentos de mindfulness. O Centro Brasileiro de Mindfulness e Promoção de Saúde da Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP) lidera pesquisas na área do mindfulness no campo da medicina comportamental e saúde coletiva. Oferece atendimento para o público em geral e treinamento de profissionais.
Benefícios para os participantes do Programa Mindfulness
· Maior foco e criatividade
· Melhora do sistema imunológico
· Melhora na habilidade de lidar com dores crônicas
· Diminuição do nível de ansiedade
· Diminuição do nível de stress
· Estabilidade emocional (desenvolvimento da inteligência emocional)
· Melhora do processo cognitivo
· Desenvolvimento da consciência corporal
· Promove e estimula o autoconhecimento
· Mais leveza, relaxamento e calma
Impacto de uma equipe Mindful para a empresa
· Aumento da resiliência emocional e habilidade de sustentar a performance pessoal
· Melhora no processo de tomada de decisões
· Melhora a concentração das tarefas, aumentando a capacidade de permanecer focado
· Maior eficiência e produtividade
· Melhora a administração do tempo
· Melhora a habilidade de resolver problemas
· Redução de faltas no trabalho por doenças
· Maior clareza de raciocínio
· Maior criatividade e capacidade de inovas
· Desenvolve capacidade de lidar melhor com situações estressantes
· Aumenta a habilidade de ouvir os outros e receber e utilizar feedbacks
· Desenvolve habilidade de antecipar e prover as necessidades dos clientes
· Melhora a interação do trabalho em equipe
· Melhora comunicação entre a equipe
· Mais compaixão e empatia no ambiente de trabalho (senso de cooperação e colaboração – co-criar)
Vale a pena informar-se sobre o assunto e aplicá-lo em seu local de trabalho. Mas vale lembrar que esse é apenas um exemplo de como lidar com o stress. Como cada individuo reage de forma distinta ao stress, procure a melhor técnica para administrar o seu.
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