InteRH–Atividade!!!

A partir desta semana, gostaria de iniciar uma nova forma de compartilhar conhecimento sobre Recursos Humanos que chamarei de InteRH–Atividade!!!

O conceito é simples, gostaria de contar com a participação de meus amigos, colegas e conexões das minhas redes de relacionamentos como Facebook, LinkedIn, Google+, Bebee e Instagram. A ideia é a seguinte, eu escrevo um artigo sobre um determinado assunto e os leitores poderão contribuir para enriquecer o tema, com experiências pessoais e/ou corporativas. Caso não queira comentar questões pessoais, poderá indicar temas para os próximos artigos. No decorrer da semana avaliarei as respostas e iniciarei o artigo da semana seguinte ou complementarei o tema da semana anterior com as contribuições recebidas. Claro que tomarei o cuidado necessário para não expor nenhum colaborador ou empresa. A menos é claro que a pessoa autorize a menção do nome ou empresa. Até porque, bons exemplos devem ser compartilhados e reconhecidos.

No final desta jornada, espero ter elaborado cerca de dez a quinze artigos com diferentes temas e poder ter colaborado, com o auxílio de profissionais especializados, com a evolução do tema Administração de Recursos Humanos. Lembrando sempre que os textos são curtos e voltados mais para eventos reais que teóricos. Mas isso não significa que contribuições teóricas serão desconsideradas.

Como pontapé inicial, gostaria de comentar sobre o uso da internet nos processos de recrutamento e seleção, contemporaneamente denominado Talent Aquisition.

Tenho visto inúmeras reclamações de ambas as partes sobre a consequência de processos malconduzidos. É inevitável a utilização de ferramentas eletrônicas para agilizar os processos de busca de profissionais. A internet traz agilidade e conectividade, facilitando etapas do processo. Por outro lado, por se tratar de um processo que está em busca de conhecimentos, habilidades e atitudes, ignorar o fator comportamental é um erro fatal. Não devemos nos esquecer nunca que, email, whatsapp, LinkedIn, são apenas ferramentas que devem auxiliar no processo de busca e não ser o processo em si.

Assim como conheço o lado do recrutador que, diante da alta taxa de desemprego, recebe uma quantidade surpreendente de respostas para seus anúncios; do outro lado há um ser humano ansioso, as vezes desesperado, esperançoso, aguardando um retorno, mesmo que seja um “Não”. Sem contar é claro dos processos infindáveis. Aqueles que você inicia com uma chamada telefônica e, meses após, ainda nem sequer chegou ao entrevistador final.

Sem querer me extender muito nesse primeiro artigo, gostaria de abordar também a questão dos aproveitadores. Pessoas/empresas que inescrupulosamente aproveitam-se da crise para ganhar dinheiro. Vejo essas pessoas/empresas postando vagas inexistentes, oferecendo salários incompatíveis, prometendo coisas impossíveis e cobrando por processos que nunca se concluirão. Em contrapartida, vejo também candidatos aplicando para qualquer vaga, atirando para todos os lados, achando que com isso terão melhores oportunidades.

Para finalizar deixo o desafio: conte-me sua experiência, positiva ou negativa. Caso não queira torná-la pública, encaminhe-a para meu email informando que é confidencial, que eu tomarei todo o cuidado para não gerar qualquer exposição.

Conto com a sua colaboração para transformar o projeto InteRH–Atividade!!! em um grande sucesso. Conto com seu apoio.

Joao Reganassi

Coach Executivo e Sócio da JRH consultores associados

joao.reganassi@jrhconsultoresassociados.com 

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