Joao Reganassi

há 5 anos · 4 min. de leitura · ~10 ·

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InteRH–Atividade!!! – 5 – Planejamento de Carreira

InteRH–Atividade!!! – 5 – Planejamento de Carreira

A marca InteRH–Atividade!!! continua fazendo parte das atividades da JRH consultores associados no ano de 2018.

Só que desta vez, mensalmente. Contando com a participação de meus amigos, colegas e conexões das minhas redes de relacionamentos como Facebook, LinkedIn, Google+, Bebee e Instagram, continuarei escrevendo um artigo sobre um determinado tema que interfere nos assuntos de Recursos Humanos e os leitores poderão contribuir para enriquecer o tema, com experiências pessoais e/ou corporativas. Caso não queira comentar questões pessoais, poderá indicar temas para os próximos artigos. Claro que sempre tomarei o cuidado necessário para não expor nenhum colaborador ou empresa. A menos é claro que a pessoa autorize a menção do nome ou empresa. Até porque, bons exemplos devem ser compartilhados e reconhecidos.

No final desta jornada, espero ter elaborado doze artigos com diferentes temas, com o auxílio de profissionais especializados. Lembrando sempre que os textos devem curtos e voltados mais para eventos reais que teóricos. Mas isso não significa que contribuições teóricas serão desconsideradas. O intuito é trazer o tema para discussão e contar com a participação, colaboração e pontos de vistas de profissionais de diferentes áreas.

Nosso quinto tema será PLANEJAMENTO DE CARREIRA. Para este artigo, eu conto com a preciosa colaboração de Claudia Bordin, Psicóloga, Pós-graduada em Recursos Humanos, com especialização em Orientação de Carreira e Psicanálise. Teve carreira estabelecida em RH com foco em Recrutamento Seleção e Desenvolvimento de Pessoas. Atuou nos segmentos de construção civil, serviços e agronegócios, em empresas multinacionais como ADM do Brasil, DHL Worldwide Express, e nacional no Grupo Schahin. Atualmente Claudia é psicóloga clínica para adultos e adolescentes, e psicóloga organizacional. Desenvolve trabalho de aconselhamento de carreira, orientação profissional e recolocação. Atualmente também é Consultora autônoma em recrutamento e seleção e desenvolvimento de pessoas.

Segundo Claudia Bordin, é muito comum as pessoas completarem a graduação e ingressarem ao mercado de trabalho, dando prosseguimento a um curso de especialização ou MBA. Este é um dos caminhos para trilhar a jornada profissional. Considerando também os cursos de formação técnica ou tecnologia, abrangendo um grande número de profissões.

É muito comum ela receber algumas pessoas muitas vezes perdidas e com a seguinte queixa: eu estudei e me dediquei com afinco e agora não sei o que fazer. Sinto-me confusa diante do perfil exigido pela empresa e do impasse perante a situação econômica do país. Além da dificuldade em recolocar-se no mercado de trabalho.

Uma das perguntas que vem a cabeça se Claudia é – Será que durante todo este tempo em que se dedicou, você pensou sobre o que realmente gostaria de fazer? Ou você simplesmente deixou-se levar pela demandante exigência performática e acumulo de atividades cotidianas que geralmente nos impedem de afastar-nos deste contexto e simplesmente praticar a autorreflexão.

Quantas vezes você elaborou o seu currículo e quando foi a última revisão e ou atualização profissional feita?

Como você se sente ao se deparar com as suas fortalezas e também com a as lacunas a serem desenvolvidas para atingir as suas metas em assuntos de trabalho?

Você assume as responsabilidades pelas suas decisões ou está resignado a uma condição estabilidade emocional?

Confesso a vocês que planejar a sua carreira não é uma tarefa muito fácil, pois nos convoca a repensar sobre nós mesmos, a olhar para quem somos e o que queremos fazer. Identificar os nossos potenciais e cuidar das nossas imperfeições e acima de tudo aprender a lidar com elas. Tudo isto requer esforços.

Para Claudia, o ponto crucial é trabalhar no diagnóstico. Considerar a nossas expressões objetivas e subjetivas que habitam o nosso ser pessoal e profissional. Vocês já se depararam com alguma circunstância na qual não conseguiram realizar uma tarefa ou completar uma meta, mesmo tendo todas as ferramentas adequadas em mãos? Aí eu pergunto será que a motivação ou outras questões subjetivas os impediram de atingir o resultado? Seria este o momento de você rever a sua carreira e descobrir o que está acontecendo?

Uma atitude refratária nos conduz a depositar as nossas frustrações em alguma coisa que é extrínseca: uma pessoa, uma situação específica ou a culpar outros.

Assumir o protagonismo de sua vida profissional implica em assumir as responsabilidades e consequências de suas escolhas. A nossa tendência é querer e conseguir tudo em sua completude. Nada é pleno e consequentemente devemos renunciar a algo. Neste ato nos deparamos com o deixar, o luto de abrir mão de alguma parte do nosso profissional para conquistarmos novos horizontes.

O meu objetivo até aqui foi de convidá-los a refletir comigo sobre o tema e sobre nós. Garanto que para eu trabalhar atualmente com orientação profissional eu também enfrentei todos os percalços da minha jornada. Esta foi a maneira mais sincera e assertiva de adquirir embasamento para apoiar outros profissionais.

Algumas respostas mais objetivas:

Elaborar um currículo é uma tarefa a ser realizada com frequência, pois este revela a dinâmica de nossas qualificações profissionais que estão em constante evolução. Isto ajuda a avaliar e planejar a carreira de uma maneira muito simples e eficaz.

Utilizar as ferramentas da internet, manter vivo a rede de relacionamentos, participar de eventos técnicos de sua área, grupos de trabalho, fazer a manutenção do seu networking, suportam a recolocação e análise de carreira.

Fazer auto avaliação e sair da zona de conforto para expandir possibilidades e desenhar novas maneiras de atingir os objetivos, sejam eles: novo emprego, promoção, mudar de profissão.

Infelizmente estas atitudes são ignoradas, apenas retomadas em momentos de necessidade ou desespero.

Nunca se esqueçam de vocês. Isto me remete a uma experiência em planejamento de carreira. O profissional tinha um currículo totalmente adequado, em seu discurso reclamava que não recebia convites para entrevistas. Percebi que ele estava paralisado e inflexível como se já tivesse feito tudo. Eu ressaltei que se ele não acreditava nele, dificilmente alguém acreditaria. Ele não poderia desistir de si mesmo. Aí o nosso trabalho realmente se iniciou.

Na minha opinião planejamento e revisão de carreira é algo a ser praticado e realizado como um hábito.

Como você pode observar nas palavras de Claudia Bordin, a busca de um profissional qualificado é fundamental para que você atinja os resultados esperados. Entregar nossa vida nas mãos de qualquer um é insanidade. Não se deixe levar pela aparência ou preços baixos. Informe-se, peça referências e na dúvida busque mais informações.

Quer falar mais sobre o tema? Entre em contato com JRH consultores associados que poderemos auxiliá-lo.

Conto com a sua colaboração para transformar o projeto InteRH–Atividade!!! em um grande sucesso. Envie-me sua estória ou um tema de seu interesse.

Joao Reganassi

Coach Executivo e Sócio da JRH consultores associados

joao.reganassi@jrhconsultoresassociados.com

https://jrhca.blogspot.com.br/

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