InteRH–Atividade!!! – 8 – Inclusão de Portadores de Necessidades Especiais

Já estamos na oitava semana do projeto InteRH–Atividade!!!. uma nova forma de compartilhar conhecimento sobre Recursos Humanos que começa a gerar frutos.

O conceito é simples, contando com a participação de meus amigos, colegas e conexões das minhas redes de relacionamentos como Facebook, LinkedIn, Google+, Bebee e Instagram, eu escrevo um artigo sobre um determinado assunto. Os leitores poderão contribuir para enriquecer o tema, com experiências pessoais e/ou corporativas. Caso não queira comentar questões pessoais, poderá indicar temas para os próximos artigos. No decorrer da semana avaliarei as respostas e iniciarei o artigo da semana seguinte ou complementarei o tema da semana anterior com as contribuições recebidas. Claro que tomarei o cuidado necessário para não expor nenhum colaborador ou empresa. A menos é claro que a pessoa autorize a menção do nome ou empresa. Até porque, bons exemplos devem ser compartilhados e reconhecidos.

No final desta jornada, espero ter elaborado cerca de dez a quinze artigos com diferentes temas e poder ter colaborado, com o auxílio de profissionais especializados, com a evolução do tema Administração de Recursos Humanos. Lembrando sempre que os textos são curtos e voltados mais para eventos reais que teóricos. Mas isso não significa que contribuições teóricas serão desconsideradas.

Atendendo a pedidos, esta semana o assunto será Inclusão de Pessoas com Necessidades Especiais. O Brasil avançou muito nos últimos anos para ampliar os direitos das pessoas com deficiência. Em 2008, ratificou com status de emenda constitucional a Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência, adotada pelas Nações Unidas, e seu Protocolo Facultativo, utilizando pela primeira vez o §3º do artigo 5º do texto Constitucional. Na prática, é como se Constituição Federal tivesse um capítulo inteiro dedicado às pessoas com deficiência. Foi o primeiro tratado internacional recepcionado pelo nosso país nessa condição.

No entanto, apesar dos avanços, ainda há muita resistência por parte das pessoas, das empresas e também do próprio portador de necessidades especiais. Essa barreira só será ultrapassada através do conhecimento. Já tive a oportunidade de trabalhar com algumas empresas especializadas no assunto, que trabalham de forma séria e que fazem toda a diferença. Com o auxílio dessas empresas o processo de implementação de programas de inclusão se tornam muito mais interativos. Ajudando a superar as barreiras que em um primeiro momento parecem intransponíveis.

Apesar dos avançamos, ainda temos muito trabalho pela frente. Um dos maiores desafios é tirar as leis do papel, transformando­ as em ações concretas que façam a diferença na vida das pessoas com deficiência. Nesse sentido, é necessária a união de esforços dos governos federal, estaduais e municipais, além da sociedade civil, dos setores privados e dos poderes Judiciário e Legislativo.

Assim como venho falando em quase todos os meus artigos, equipes multidisciplinares devem ser implementadas, envolvendo todas as áreas de uma organização e, neste tema em especial, todos os órgãos responsáveis pela gestão do assunto.

E preciso promover cada vez mais a conscientização de que respeitar as diferenças é promover a igualdade, e que a deficiência deve ser compreendida como parte da diversidade humana. A equiparação de oportunidades não é privilégio, mas um direito fundamental das pessoas com deficiência.

Lhes asseguro que todos só tem a ganhar. A diversidade torna o ambiente mais produtivos e acolhedor. É sabido que medidas precisam ser tomadas, mas, como disse Oscar Wilde, “o primeiro passo é o mais importante na evolução de um homem ou nação”. QUE TAL DAR O PRIMEIRO PASSO?

Conte-me sua experiência sobre esse tema. Sua colaboração e apoio é de grande valor, para transformar o projeto InteRH–Atividade!!! em um grande sucesso.

Joao Reganassi

Coach Executivo e Sócio da JRH consultores associados