O Capital Humano e o Novo Ambiente Avançado dos Negócios

O PROFESSOR MÁRIO SÉRGIO CORTELLA, nos diz que: “Tecnologia hoje é commodity, o que decide o rumo, a qualidade e a sustentabilidade de uma empresa, é a qualidade de seu capital humano. Por isso as empresas investem nas pessoas, para ganhar velocidade, decidirem certo. Ganhando tempo, competitividade, produtividade e lucro. “

Investir em capital humano dentro da empresa consiste em desenvolver o estoque de conhecimentos e habilidades dos colaboradores. Ao fazer isso, a empresa pode esperar um retorno sobre o investimento, porque os funcionários com capital humano de alto nível provavelmente terão um desempenho melhor. Os resultados só acontecem com liderança forte, gente treinada, educada, motivada e competente. Essas forças, vão mecanizar o comprometimento, a energia a as estratégias que lastreiam a missão, visão, crenças, valores e a ética diretiva da empresa, o seu código de ética. Os bons exemplos de seus líderes e da sua  cultura organizacional e corporativa . Muitos executivos concordam que a tecnologia e  muitos  conhecimentos estão perecíveis no século XXI em função da velocidade que as empresas são operadas e administradas.

Essa é uma prática inteligente de gestão, porque já está provado que as empresas que investem em liderança, educação continuada, treinamento, manutenção da competência. Na ciência, inovação, tecnologia, pesquisa , comunicação e projetos estratégicos sustentáveis obtém vantagens competitivas. O capital humano tornou-se um conceito central para análise das organizações e a gestão de recursos humanos. Mostrando resultados, os dados  que interpretam a gestão, e as suas  práticas com os seus limites significativos de ações, relativos ao uso dessa condição , no que tange a gestão de recursos humanos e sua aplicabilidade na prática é o que proporciona hoje, no século XXI o desempenho da Governança Corporativa e o nível de confiança e segurança na marca, a reputação e imagem no mercado. 

Precedida de resultados não só operacionais, mas  ligados em ESG  A governança ambiental, social e corporativa, do inglês Environmental, social, and corporate governance, é uma abordagem para avaliar até que ponto uma corporação trabalha em prol de objetivos sociais que vão além do papel de uma corporação para maximizar os lucros em nome dos acionistas da corporação.  A    Compliance   No âmbito institucional e empresarial, compliance é o conjunto de disciplinas a fim de cumprir e se fazer cumprir as normas legais e regulamentares, as políticas e as diretrizes estabelecidas para o negócio e para as atividades da instituição ou empresa, bem como evitar, detectar e tratar quaisquer desvios ou inconformidades que possam ocorrer. O termo compliance tem origem no verbo em inglês to comply, que significa "cumprir".

 Capital Ético,  Capital Comunicacional , Capital  Sustentável., são outras palavras que ganham  forma na Administração de .Vanguarda, as mudanças ocorrem em alta velocidade e os negócios possuem formas, meios, direções e práticas cada vez mais inovadas, tecnológicas e competitivas.  

O conceito de capital humano, a teoria do capital humano tem sido alvo de inúmeras pesquisas, investimento e gerando políticas e diretrizes sólidas nas grandes e modernas empresas, com o amadurecimento dos executivos de top. Só com capital humano forte, educação de qualidade e disciplina, se edifica uma nação forte. Essa condição resume a importância do capital humano, na formação de famílias, empresas-indústria e nação como um todo.

O CAPITAL HUMANO já faz parte também das ciências econômicas e que, além disso, a sua aplicação à gestão dos recursos humanos é para enfrentar os grandes desafios globais, as crises diversas, as incertezas e outras adversidades globais em todos os campos de vivência humana, social e profissional. Além de tecnológica e demais sistemas em que vivemos, convivemos com ênfase em sobrevivência..

A Economia Global é mutável, cheia de risco e grandes mudanças e somente com preparo, habilidade, inteligência e experiência os desafios são vencidos. Isso se resume em capital humano forte.

Uma Economia Forte depende de Capital Humano forte , porque é o que forma os elementos e a energia, a opulência que faz uma nação produtiva, inteligente, moderna, preparada para vencer as crises, e turbulências. Na realidade clara, a dimensão de valores, a base competitiva e produtiva intrínseca no capital humano é que vão transpor os desafios, as crises e os obstáculos que surgirem e a base do capital humano é conhecimento, vindo da educação, comunicação, cultura, informação e inovação tecnológica.. A liderança e o exemplo positivo também convergem na formação do capital humano, bem como a herança cultural no geral.

Todos aprendemos imitando, como crianças, como estudantes, como novatos no mundo dos negócios. E então nós crescemos e aprendemos a misturar nossas habilidades inatas com as regras ou princípios que aprendemos ”.( AKIO MORITA)

(*) Rowan Pedro de Araújo - Graduado em Administração com Ênfase em Marketing, Pós Graduado em  Gerência de Projetos, pós Graduado Economia Local com Ênfase em Desenvolvimento Sustentável, Pós graduado em Gestão de Pessoas (EAD) . Consultor e Conselheiro Independente. Vice Presidente do Conselho Empresarial de Mineração e Siderurgia- ACMinas - Associação Comercial e Empresarial de Minas, ambientalista, educador. Presidente  interino da ASMAGS - Associação Mineira do Agronegócio Sustentável. Membro do Conselho de Administração da Costa & Faber, proprietário da RA Business to Business - minérios ativos. Exportação de café e carne / proteína animal. Proprietário da RA Tecnologia. Fundador do IDIS Instituto Ivone Di Spírito, destinado a ajudar crianças com síndrome de down, APAE´S e Equoterapia - Fundador da UNIDIS Universidade Corporativa Virtual