O que é PDI – Plano de Desenvolvimento Individual?

A melhor definição que encontrei para o PDI foi no site do IBC – Instituto Brasileiro de Coaching: “Plano de Desenvolvimento Individual – PDI é um planejamento realizado com determinado profissional a fim de que ele possa desenvolver sua carreira, como também as competências necessárias para assumir determinadas funções dentro da organização. O Plano de Desenvolvimento Pessoal deve atender tanto aos interesses da empresa, como também os anseios profissionais e pessoais do colaborador. ”

É uma ferramenta que impulsiona o desenvolvimento pessoal e profissional. O desenvolvimento requer a análise do desempenho atual e também um olhar para o futuro. Sendo assim, é importante que o PDI contemple ações para suprir necessidades atuais e preparar o profissional para desafios futuros.

Fazer um Plano de Desenvolvimento Individual adequadamente é a forma mais assertiva de orientar suas ações e definir quais as melhores formas para alcançar seus objetivos como colaborador, líder ou empreendedor do seu próprio negócio. A sua elaboração requer alguns passos essenciais:

1. Estabeleça um objetivo – Metodologia SMART

2. Identifique as competências necessárias: conhecimento, habilidades e atitudes

3. Defina a duração do seu Plano

4. Avalie como você desenvolverá as competências selecionadas

5. Conclusão do Plano

Ao longo de minha carreira profissional como coach, atendi diversas pessoas, de vários segmentos e profissões. De forma geral, todos traziam consigo um desejo comum: se destacar e se tonar uma pessoa realizada pessoal e profissionalmente. Por mais que essas pessoas saibam aonde querem chegar, nem sempre veem claramente quais são os passos a percorrer para atingir o objetivo final.

Para aquele que se encontra em uma situação como essa, tenho uma dica: conte com o auxílio de um profissional na elaboração e execução do seu PDI – Plano de Desenvolvimento Individual. Um profissional qualificado saberá orientar sobre a melhor forma de utilizar as ferramentas e técnicas, maximizando assim os resultados e tempo.

Para a elaboração de um PDI – Plano de Desenvolvimento Individual de qualidade, você deverá avaliar a fundo o seu momento atual e deixar claro onde você pretende chegar. Não deixe de fora questões comportamentais e tampouco deixe de avaliar o impacto que as mudanças terão na sua vida e também na vida daqueles que o cercam. Nas organizações, não considere o PDI como uma ferramenta de Recursos Humanos. Pesquisas mostram que as empresas esperam que os funcionários assumam a responsabilidade por seu desenvolvimento profissional, ao invés deixar essa responsabilidade para o setor de Recursos Humanos. As empresas ficaram entusiasmadas com os resultados apresentados pelo plano. Mais do que isso, as empresas também notaram um impacto dessa experiência sobre o desenvolvimento do negócio.

Portanto, não deixe que um estranho se responsabilize por uma ferramenta tão importante. Costumo dizer que, assim como sua senha do banco, o PDI é um documento pessoal e intransferível. Procure ajuda, conte com a ajuda de profissionais qualificados, mas nunca deixe que alguém tome conta da sua vida. Sucesso!!!!!

Quer conhecer um pouco mais sobre o assunto, faça contato.

Joao Reganassi

Coach Executivo e Sócio da JRH consultores associados