Os principais erros e falhas que não devem ser cometidos no currículo e na entrevista.
(Imagem - SENAC/MA)
O mercado de trabalho atualmente está exigente, isso é notável! É qualificação, é currículo atualizado, é uma postura mais proativa, são as habilidades mais humanas e as competências precisam estar em dia. É... Se você não se atentar a estas principais exigências, com certeza, irá continuar no desemprego.
Já em se tratando de emprego, o recrutador pode jogar fora um currículo que não se adequar ao que a empresa deseja e precisa e pode dispensar o candidato da entrevista por este não oferecer os "elementos" necessários para ser contratado. Em se tratando de emprego, o recrutador avalia o candidato desde quando recebe o currículo até o término da entrevista. Em se tratando de emprego, qualquer falha e qualquer erro podem ser fatais.
Aqui destaco os principais erros e falhas que você não pode e nem deve cometer se quiser conseguir um emprego
No Currículo
- Currículo (muito) longo;
- Erros de português;
- Falta de objetividade no objetivo;
- Informações desatualizadas;
- Excesso ou a falta de dados pessoais;
- Informações falsas;
- Foto quando não solicitado ou inadequada quando pedido;
- Falta de informações importantes;
- Exagerar nas informações para chamar a atenção.
Na Entrevista
- Chegar em cima da hora ou atrasado;
- Não levar o currículo atualizado;
- Usar roupas inadequadas e muitos acessórios com o propósito de causar uma primeira boa impressão (ou chamar a atenção mesmo;
- Mentir quando perguntado sobre a demissão do último emprego;
- Falar mal do ex-chefe e/ou dos antigos colegas;
- Falar defeitos que não são defeitos no ambiente de trabalho ou exagerar na qualidade;
- Passar baixa autoestima e falta de autoconfiança;
- Responder de forma superficial às perguntas feitas;
- Falar de forma exagerada sobre as atividades realizadas no último emprego;
- Não saber o que falar para justificar o tempo que ficou fora do mercado de trabalho;
- Fazer perguntas não condizentes com a entrevista ou perguntar "logo de cara" sobre salário, hora de almoço, hora extra, folgas e férias;
- Dizer que não gosta de trabalhar em equipe ou apresentar um comportamento individualista;
- Não apresentar uma postura proativa;
- Não demonstrar empatia e inteligência emocional;
- Não falar de forma clara e objetiva sobre as principais conquistas e os principais resultados obtidos nos empregos anteriores;
- Não estudar sobre a empresa.
Os "elementos" necessários que você precisa oferecer ao recrutador são:
- Qualificação técnica;
- Habilidades mais humanas;
- Histórias de como você resolveu algum problema ou mostrou-se ser competente nos empregos anteriores;
- Flexibilidade e resiliência;
- Atitude e proatividade;
- Soluções para resolver problemas, erros e falhas;
- Criatividade e inovação;
- Espírito de liderança.
Você é e possui os recursos necessários para conseguir conquistar aquele emprego desejado. Busque-os!! Franciane Torres
Artigo escrito por Franciane Torres.
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