Recrutamento tech: saiba o porquê sua empresa PRECISA!

O recrutamento tech traz diversos benefícios à uma empresa que deseja compor uma equipe com um ou mais profissionais especializados em tecnologia.

Muitas empresas precisam desde desenvolvedores para cuidar do próprio site ou até mesmo programadores, a fim de desenvolver soluções para a própria empresa e seus clientes, mas como os recrutar?

Em seguida, entenda mais sobre o que é o recrutamento tech.

O que é o recrutamento tech?

Este recrutamento especializado, conhecido como “recrutamento tech”, busca recrutar profissionais que não só tem o nível de especialidade necessária, como também tenham fit cultural com a empresa.

O recrutamento tech busca resolver diversos problemas enfrentados pela empresa ao não ter um profissional dedicado a esses cargos tecnológicos tão concorridos.

De acordo com um estudo divulgado pela Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais (BRASSCOM), a demanda para esses profissionais será de 797 mil pessoas até 2025.

A demanda específica da área surgiu devido às tendências do mercado, que deseja implantar soluções tecnológicas, porém há mais profissionais capacitados disponíveis em comparação à demanda existente.

Como resultado, foi criado esse modelo de recrutamento especializado, criado com o principal objetivo de focar na seleção dos talentos para essa área.

Dificuldades na hora da contratação

Muitas empresas já necessitam desses profissionais, porém passam dificuldades na hora do recrutamento, por não contar com essa especialidade tech em seu setor de recursos humanos.

As dificuldades começam até mesmo na hora de divulgar a vaga, ao divulgar em canais que vão atrair poucos candidatos, ou então realizar uma descrição da vaga de forma errônea.

Para isso, é necessário um profissional da área, conhecido como “tech recruiters”, os profissionais de recursos humanos especializados na área de tecnologia, ou contratar uma empresa especializada.

Esses profissionais/agências possuem conhecimentos prévios na área tecnológica, permitindo que com sua experiência, seja possível encontrar os melhores profissionais, ao saber de informações como:

• Linguagens de programação;
• Ferramentas;
• Bibliotecas;
• Boas práticas.

Além disso, eles também possuem o conhecimento de recursos humanos, analisando aspectos técnicos e o perfil comportamental do candidato.

O recrutamento tech também pode trazer uma etapa de entrevista com o responsável pelo setor que necessita do profissional, a fim de avaliar o candidato de forma mais profunda.

Os recrutadores também são responsáveis por mostrar todos os pontos fortes da empresa ao candidato, trazendo um “diferencial” no momento da escolha do candidato entre as vagas a qual ele se candidatou.

Entenda a diferença entre o recrutamento tech x recrutamento tradicional

Um ponto importante está em evidenciar a diferença entre o recrutamento tech e o recrutamento tradicional utilizado nas empresas:

O recrutamento tradicional traz a busca de talentos para preencher as vagas da empresa, selecionando os candidatos com base não só em seu perfil pessoal, como também em suas habilidades (hard skills e soft skills).

Apesar de trazer bons candidatos de diversas áreas, esse tipo de recrutamento não se aplica na área de tecnologia, como na hora de contratar programadores ou desenvolvedores, por exemplo.

O recrutamento tech se diferencia devido aos movimentos do mercado, que mudam constantemente no meio tecnológico e é aplicado no cotidiano dos recursos humanos dessa área.

Com novas tecnologias e novos sistemas utilizados pela concorrência, a constante inovação do mercado faz com que essa área tenha que se manter atualizada.

Através de um recrutamento tradicional, não será possível trazer os melhores candidatos à vaga, pois não haverá a descrição de vaga ideal no canal de comunicação certo.

Além disso, os testes técnicos realizados por profissionais da área de tecnologia já existentes na empresa não irão avaliar o perfil do candidato da forma correta, ou considerar o fit cultural.

Com poucos tech recruiters existentes no mercado, é importante recorrer a uma empresa especializada que conta com todo suporte necessário.

Por que o recrutamento tech é importante para a sua empresa?

Entender o porquê o recrutamento tech é tão importante é vital para que sejam contratados os melhores profissionais em sua empresa.

Confira alguns dos benefícios que esse tipo de recrutamento pode trazer para a sua empresa:

• Busca de candidatos em canais efetivamente bons, apresentando mais chances de acerto com a cultura da empresa;
• Otimização do processo seletivo, diminuindo o tempo da seleção de candidatos e, consequentemente, reduzindo custos e o tempo de contratação;
• Processo seletivo mais ágil, preditivo e também dinâmico, ao utilizar ferramentas que otimizam todo processo, o tornando mais organizado e coerente aos olhos dos candidatos.
• Quadro de profissionais qualificados, trazendo melhores resultados para a empresa e também diminuindo a taxa de rotatividade do empreendimento;
• Busca pela empresa por talentos, que podem ver a inovação da empresa ao trazer um cuidado especial com esse setor tecnológico, criando um diferencial das outras empresas.

Em busca de uma empresa especializada com recrutamento tech? Entre em contato com a GR!