Resiliência!!! A competência do século 21.

Quando me sentei para escrever este artigo, a palavra que me veio à mente foi Resiliência. São tantos os cenários desafiadores que as vezes é difícil imaginar quando e se teremos uma notícia positiva a curto, médio e longo prazo. Somado a todo esse cenário turbulento, ainda vivemos em um ambiente onde a mudança é uma constante.

Antigamente, era fácil encontrar pessoas que trabalhavam há vinte, trinta anos na mesma empresa – em alguns casos, com o mesmo chefe durante todo esse tempo! O cenário atual é, no mínimo, muito diferente.

As empresas, o mercado e a globalização oferecem pressão e metas cada vez mais apertadas, e dessa forma o profissional precisa saber lidar com adversidades o tempo todo. Além disso, com o dinamismo atual do mercado e situações mudando cada vez mais rápido, o indivíduo precisa ser ágil e focado nas soluções, ao invés de lamentar os problemas.

Hoje em dia, uma das características comportamentais mais valorizadas nas empresas é a resiliência profissional. É possível definir um profissional resiliente como alguém que não foca no problema, mas sim na solução. Ou seja, alguém com um bom equilíbrio emocional.

Isso significa lidar com situações difíceis e desafiadoras de maneira mais produtiva que outros profissionais. Imagine uma situação de troca de chefe, por exemplo. Esse novo gestor traz com ele inúmeras mudanças e projetos novos. Muitos profissionais seriam resistentes e negativos, dificultando o andamento dos processos. Já os profissionais resilientes seriam mais flexíveis, aceitando com maior facilidade as novidades propostas.

Situações imprevistas também dão dor de cabeça em muita gente. De última hora, o computador trava e você perde o seu trabalho, o carro apresenta problemas mecânicos na ida para a reunião ou o terno da palestra fica manchado alguns minutos antes da apresentação. Alguns perdem a cabeça. Ficam estressados, lamentando o azar dos acontecimentos. Outros, esperam para se lamentar depois. São positivos em relação ao problema e procuram encontrar a melhor solução, com maior tranquilidade e assertividade. Essas são as pessoas realmente resilientes.

É claro que resiliência não significa sangue frio. Profissionais resilientes também se abalam em situações difíceis, porém mantêm o equilíbrio emocional para encontrar a solução. Afinal, de nada adianta reclamar dos infortúnios, isso não corrige e só atrasa a correção do problema.

Isso vale também para quem está desempregado. Resiliência é uma característica pessoal, que depende muito da personalidade de cada indivíduo e de sua criação, desde seus primeiros anos de vida. No entanto, é possível desenvolver a resiliência para se tornar um profissional mais flexível e equilibrado em situações de crise.

Além disso, é sempre bom que o profissional tenha bom relacionamento interpessoal. Isso acontece, pois, ao enfrentar dificuldades, a tendência é que ele procure ajuda com seus colegas. Pode parecer inacreditável, mas muitas pessoas são resistentes a pedir ajuda de terceiros, tentando resolver sozinhas os seus problemas. No entanto, como dizem por aí, ‘’duas cabeças pensam melhor que uma.”

São nesses momentos de crise que você descobre competências que ainda não estavam desenvolvidas. Já pensou em praticar Resiliência?

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