TREINAMENTOS NAS EMPRESAS: A IMPORTÂNCIA E REFLEXO DELES EM CASA

Toda empresa que está a procura de qualidade em seus produtos e pensa na segurança do processo de fabricação de forma global com intenção de permanecer competitiva no mercado realiza treinamentos regularmente com os seus trabalhadores, visando qualidade, segurança, saúde, redução do desperdício. Por que não dizer que assim agindo de forma proativa pode até aumentar seus lucros.
A maioria das empresas que ministram estes treinamentos não parou para pensar em quanto isto afeta positivamente o trabalhador em sua casa, pois muitos dos treinamentos que são desenvolvidos e aplicados no ambiente de trabalho também podem ser aplicados de maneira prática e segura em casa levando ao bem estar de seus familiares e a multiplicação do hábito seguro e consciente.
Muitas informações são divulgadas todos os dias para os profissionais de saúde e segurança do trabalho e gestores entretanto nem todos os trabalhadores têm acesso a elas, seja por falta de tempo, interesse ou pelo simples fato do trabalhador não saber ler ou pela dificuldade de interpretar as informações ali contidas, faltando ao mesmo conhecimento até em sua jornada de trabalho, no desenvolver de suas tarefas e expondo-o a riscos de acidentes e doenças do trabalho.

Muitos dos trabalhadores até serem contratados por estas empresas nunca ou poucas vezes ouviram falar em qualidade, redução de custos,redução de desperdícios e ;sem perceber os mesmos levam estes conhecimento para suas casas,afetando positivamente suas famílias e seu orçamento doméstico.
Podem estar se perguntando,como posso fazer uso de treinamentos das empresas em casa? Vejamos o seguinte: um trabalhador que participou de um treinamento de redução de desperdício, aprendeu que ao sair de sua sala, mesa ou setor, deve sempre apagar as luzes,sendo assim durante sua jornada de trabalho o mesmo desenvolveu este hábito de nunca deixar as luzes acesas. A possibilidade deste procedimento se estender a sua casa é muito grande, devido ao treinamento e conscientização que o trabalhador recebeu da empresa reduzindo seu gasto mensal de energia.

As empresa procuram por um trabalhador habilitado e treinado, mas a maioria das vezes não há trabalhador disponível no mercado e as empresas são obrigadas a fazer seus próprios treinamentos ou colocar os profissionais em escolas, para que os mesmos sejam capacitados.
Ao ter uma a visão de que treinar funcionários e buscar a mudança de hábitos em sua vida pessoal aumenta-se a possibilidade de refletir na maneira que o trabalhador irá cuidar do seu ambiente de trabalho. O trabalhador ganhará com conhecimento que guardará por toda sua vida, a empresa por ter profissionais qualificados e eficientes, suas famílias, sua comunidade e a sociedade também é beneficiada, com produtos e serviços de maior qualidade, maior prestatividade, menor prejuízo e maior sustentabilidade para o meio ambiente.
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Comentários
Sergio Weinfuter
há 7 anos#1
Yes, there are companies that already do this, especially if they pay a college tuition to their employees, for example. The good thing about it is that we create qualified professionals, specialized in their areas of work and not only the professional does everything and does not understand anything. Thank you for your comment. Hug.