TREINAMENTOS: UMA TROCA MÚTUA DE CONHECIMENTO

 “A vantagem é recíproca, pois  os homens enquanto ensinam aprendem.”

                                                                                                                                                                                          ( sêneca)

    Com toda razão o filósofo Lucius Annaeus Sêneca que nasceu em Córdoba  o ano 04 A.C. e morreu em 65 d.C. em Roma, já reconhecia que uma das vantagens de quem ensina  é a troca de informações, todos tem o que aprender e todos também podem ensinar.

     Ter conhecimento é uma vantagem competitiva no desenvolvimento dos profissionais dentro de uma empresa, mas somente esta vantagem terá valor se for para formar outros discípulos disseminadores de informações e conhecimentos, estes discípulos formando  novos discípulos em uma corrente de constante aprendizado.

     O conhecimento somente tem benefícios se disseminados, espalhados para a sociedade, seja no ambiente de uma empresa, escola, associações ou somente em conversas no dia a dia, sempre há o que aprender. Não adianta ter muitos conhecimentos e não divulgar, treinar, capacitar,  pois o conhecimento se torna sem valor, fica retido beneficiando somente um profissional. Se este profissional ficar sem fazer treinamentos, não dividir seus conhecimentos é como se não tivesse conhecimento algum.

    O ser humano aprende desde o momento do seu nascimento, crescimento, passa por  toda vida em um constante aprendizado e até o dia de sua morte, ainda não aprendeu o suficiente para ter  conhecimento sobre tudo.

    Neste constante aprendizado não é somente a pessoa que está recebendo o aprimoramento profissional e novos conhecimentos que está sendo beneficiada, mas também o instrutor  está beneficiando-se pela troca mútua de informações que resulta dos constantes treinamentos realizados com sua equipe.

Treinamentos é a vantagem competitiva de um líder na formação de sua equipe.

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