Analista de D&i e Marca Empregadora Sênior - Sao Paulo, Brasil - Banco BV SA

Banco BV SA

Empresa verificada

Sao Paulo, Brasil

há 2 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Sobre o banco BV

Um banco nacional, o
5o maior banco privado do Brasil (ranking Banco Central). Estamos em constante evolução e construímos
#parcerias de sucesso para entregarmos nosso propósito de
tornar mais tranquila a vida financeira de pessoas e empresas. A nossa cultura é simples e ágil. Somos informais nas relações, valorizamos a inovação e atuamos em um ambiente descontraído e cada vez mais colaborativo. Se identificou? Então venha trabalhar com a gente

Dá uma olhada nos desafios que te esperam:

Desenvolvimento de Estratégia de EB: Criar e implementar estratégias de marca empregadora que estejam alinhadas com os objetivos do BV e atrair os melhores talentos com fit cultural.

Isso inclui definir participação de pesquisas, feiras e fóruns externos:

Engajamento: Planejar e executar campanhas que promovam a empresa como um excelente lugar para trabalhar. Monitorar o desempenho das campanhas e ajustar as estratégias conforme necessário;
Gestão

Rede Sociais:
Desenvolver em parceria com time de Social e gerenciar redes: Glassdoor e Linkedin;
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Desenvolvimento de Programas de Diversidade e Inclusão: Criar e implementar programas que fomentem a diversidade e inclusão na empresa, como treinamentos de conscientização, workshops e eventos especiais;

Consultor D&I: Atuar como especialista interno para questões de diversidade e inclusão, oferecendo suporte e orientação para as equipes.
Recrutamento Inclusivo: Colaborar com time de seleção para garantir que os processos de recrutamento atraiam e esteja alinhado a nossas metas;
Engajamento de Stakeholders: Trabalhar com diversas partes interessadas internas e externas para promover iniciativas de diversidade e inclusão dentro e fora da organização. Isso inclui treinamentos de conscientização, governança interna e externa, sempre com métricas de avaliação do progresso;

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Monitoramento e Avaliação: Implementar métricas para avaliar a eficácia das iniciativas de diversidade e inclusão e Employer Branding avaliando o progresso e sugerindo melhorias.

E aí, se identificou? Agora gostaríamos de saber se você tem o perfil e os conhecimentos abaixo:

Formação superior em Recursos Humanos, Comunicação, Psicologia ou áreas afins;
Experiência comprovada em diversidade e inclusão, marca empregadora e recrutamento será um diferencial;
Habilidade para desenvolver e implementar estratégias complexas;
Capacidade de liderança e de influenciar diferentes stakeholders dentro da organização;
Criatividade para abordar desafios de maneiras inovadoras e eficazes.