Iel/pe - Cód. 421 - Assistente Administrativo I - Recife, Brasil - Sistema FIEPE

Sistema FIEPE

Empresa verificada

Recife, Brasil

há 3 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

INSCRIÇÕES:
22/11 a 24/11/2023

Vaga com oportunidade inicial com local de trabalho no IEL/PE.
Quantidade de vagas para contratação imediata e por
prazo determinado:

0- Banco de Talentos: possibilidade de formação de Banco de Talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ou não, ser prorrogado a critério exclusivo da Instituição.

De acordo com os Decretos nos 3298 /99 e 5.296 / 04, todas as vagas são extensivas as Pessoas com Deficiência.

DESCRIÇÃO DA VAGA:

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Formação:

Ensino Médio
Completo

:

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Principais Atividades:

Realizar atendimento e orientação à clientela. Elaborar e redigir correspondências e documentos. Desenvolver ações de escrituração específicas de acordo com legislações. Protocolar, organizar e manter atualizado arquivos de documentos. Receber, anotar, fornecer e repassar informações a públicos diversos. Realizar agendamento e reservas. Apoiar rotinas financeiras, contábeis e gerenciais. Realizar procedimentos de compra e controle de estoque, controlar o uso de materiais, equipamentos, acervos, transferências e baixa patrimonial. Aferir e alimentar o sistema eletrônico de ponto. Compilar dados estatísticos e alimentar sistemas informatizados. Realizar e manter atualizado o cadastro de clientes executar rotinas de recebimento de taxas. Informar necessidades de manutenção corretiva em equipamentos da área. Manter limpeza, higienização e conservação do equipamento e ambiente de trabalho. Organizar, apoiar e acompanhar eventos da instituição.
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Carga Horária/horário PREVISTO:
08:00 às 17:00 (segunda a sexta-feira).
-
Prazo de contratação PREVISTO:
6 meses.

ATENÇÃO:

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Conhecimentos:

Pacote office (Word, Excel e Internet); arquivamento.
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Experiência:

mínima comprovada de 6 meses na
área administrativa.

Conteúdo Programático:

Língua Portuguesa (gramática, sinônimos e antônimos, regência verbal, verbos, interpretação de texto, sílabas tônicas); Raciocínio lógico e Noções básicas de informática.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

2. Habilitação do Candidato - Será realizada a verificação dos requisitos a partir de perguntas objetivas relacionadas aos
requisitos necessários para o cargo,
documento comprobatório para cada requisito solicitado e
declaração de conflito de interesses.

3. Entrevista Comportamental:

As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingir nota mínima de 7,0 para evolução no processo seletivo.

As entrevistas ocorrerão em formato presencial ou online e podem ser agendadas com até 24h antes da realização.

4. Entrevista Técnica

As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingir nota mínima de 7,0 para evolução no processo seletivo.

As entrevistas ocorrerão em formato presencial ou online e podem ser agendadas com até 24h antes da realização.

Observação:
As etapas 3 e 4 poderão ser realizadas no mesmo momento.

Observação:

Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de desempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maior nota na entrevista com o gestor; 3. Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas à carga/área; 4. Nota maior em quaisquer etapas específicas do processo; 5. Permanecendo o empate, será realizado sorteio**.