Analista de Recursos Humanos Sênior - Sao Paulo, Brasil - Corporate RH

Corporate RH

Empresa verificada

Sao Paulo, Brasil

há 3 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Reportando-se aos Diretor da empresa, suas principais atividades incluirão:

Planejamento Estratégico de DHO alinhados aos objetivos da empresa;
Desenvolvimento de Talentos: Identificar necessidades de treinamento, desenvolvimento e capacitação dos colaboradores, elaborando e executando programas de desenvolvimento profissional;
Gestão de Performance: Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho, feedback e planos de melhoria para garantir a excelência e o crescimento contínuo dos colaboradores;
Cultura Organizacional: Contribuir para a construção e manutenção de uma cultura corporativa saudável, inclusiva e de alto desempenho;
Gestão de Mudanças: Apoiar iniciativas de mudança organizacional, fornecendo suporte aos colaboradores para minimizar resistências e maximizar a aceitação e o engajamento;
Jornada do Colaborador: Responsável por todo o clico de permanência do colaborador: Processo de Onbording, Satisfação interna e Pesquisa de Desligamento;
Responsável por todos os processos e ações de Endomarketing Interna, juntamente com a Agência de Comunicação;
Análise de Dados e Métricas: Utilizar métricas e análises para medir o impacto das iniciativas de DHO, identificando áreas de melhoria e oportunidades de crescimento;
Análise e solução de clima organizacional;
Prestar apoio aos colaboradores em geral;
Fazer a gestão de benefícios e ponto eletrônico;
Organizar e criar processos de recursos humanos;
Criar políticas de cargos e salários;
Desenvolvimento de políticas de rh;
Fazer levantamento de benefícios;
Atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões;
Supervisionar o acompanhamento das convenções coletivas e conhecimento da Legislação trabalhista e previdenciária incluindo desoneração da folha de pagamento;
Atuar com conectividade social, informação CAGED, RAIS e DIRF, efetuar cálculo de rescisão GRRF, controle de férias, administração de benefícios contribuições sindicais e taxas assistênciais;
Controle de Ponto (sistema Ponto BR);

Para esta posição, é imprescindível**:

Ensino superior completo em Psicologia ou Recursos Humanos;
Experiência sólida na gestão de pessoas generalista;
Conhecimento profundo em recrutamento e seleção, desenvolvimento e treinamento, gestão de desempenho e clima organizacional;
Proficiência em Pacote Office;
Capacidade de organização e gestão de tempo;
Habilidade de comunicação oral e verbal.

Para esta posição, é desejável**: