Senai/pe - Cód. 113 - Instrutor (área: - Recife, Brasil - Sistema FIEPE
Descrição
Inscrições:
12/04 a 17/04/2024**- Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo Determinado: 0- Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.
- Em conformidade com os Decretos no 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.DESCRIÇÃO DA VAGA - SENAI/PE - CÓD INSTRUTOR (Área: Software/Desenvolvimento)
-
Formação:
Superior completo em ADS - Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Ciência da Computação, Sistemas para Internet, Sistemas de Informação, Engenharia da Computação ou áreas afins com especialização em TI, com foco para Jogos Digitais e áreas correlatas.
-Desejável:
CNH B.
-
Principais Atividades:
Atuar no atendimento do NEM ( Novo Ensino Médio). Planejar, preparar, ministrar aulas práticas e
técnicas no curso Técnicos em Desenvolvimento de Sistemas.
- Avaliar a aprendizagem dos educandos através de preparação, aplicação e correção de instrumentos de avaliação (teórica e prática), registro e acompanhamento de resultados. Elaborar e participar da reformulação e atualização dos materiais didáticos pertinentes à sua área de atuação. Planejar e organizar os recursos necessários ao desenvolvimento da atividade de docência. Participar das atividades de elaboração de planos, programas e projetos de educação profissional. Exercer suas atividades cumprindo os procedimentos do Sistema de Gestão da Qualidade do SENAI-PE. Atender, com excelência, os clientes internos e externos.
Experiência:
mínima de 06 (seis) meses comprovada na área ou similar de Desenvolvimento de Software OU Análise de Sistemas OU Docência.
-Disponibilidade necessária para viagens
:
-
Remuneração:
R$ 1.736,20
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Horário:
07:00 às 12:20
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Período de contratação:
3 meses
-
Benefícios:
Assistência odontológica, vale alimentação ou refeição, dayoff, auxílio creche, Universidade Corporativa.
ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:
Observação 2:
Serão aceitos como comprovantes de experiência:
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Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços;:
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Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência
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Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência
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Os contratos apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo pactuado
:
-
Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.
Observação 3:
O documento da conclusão de curso superior deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu.
Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.
4a
ETAPA:
Entrevistas com RH:
As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.
As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.
5a ETAPA
Entrevista com Gestor:
As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.
As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.
Observação 2:
As Etapas 3, 4, 5 (Avaliação Didática pedagógica
,Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento.
Observação:
Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de desempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maior nota na entrevista com o gestor; 3. Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao cargo/ área; 4. Maior nota em quaisquer etapas selecionadas para o processo.
INFORMAÇÕES IMPORTANTES:
- **Recomenda-se salvar o presente anúncio para consultas posteriores.
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