Especialista de RH - Joao Pessoa, Brasil - Energisa - Recrutamento Externo

Energisa - Recrutamento Externo

Empresa verificada

Joao Pessoa, Brasil

há 3 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Somos uma das principais empresas privadas do setor elétrico, com 19 mil colaboradores próprios e terceiros de norte a sul do Brasil iluminando vidas, transformando energia em conforto e desenvolvimento.

Atendemos 25% do território nacional com quase 8 milhões de clientes, com ações na bolsa de valores entre as mais bem avaliadas do setor elétrico.

Buscar soluções energéticas inovadoras e sustentáveis está no DNA dessa gente que brilha e se orgulha de fazer um trabalho transformador.

Buscamos pessoas que assim como a gente, possuam espírito de realização, inovação e que queiram construir um trabalho que faça a diferença para milhares de pessoas.

Se você se identifica com os desafios e busca incessantemente a excelência e o crescimento contínuo, no Grupo Energisa você tem a oportunidade de transformar a sua carreira.

Missão do cargo:

Atuar na estrutura de Desenvolvimento Organizacional com foco em desenvolvimento de lideranças em todos os níveis, desenvolvimento de talentos e sucessores, para proporcionar maior engajamento dos colaboradores e a sua retenção na organização.

Você será responsável por:

Desenhar e implantar jornadas de desenvolvimento voltadas para nossos talentos, lideranças, potenciais sucessores, com embasamento na cultura, nos valores, no momento organizacional, nas necessidades e estratégia da empresa para promover melhoria no engajamento dos colaboradores e do suporte organizacional;
Acompanhar o desenvolvimento dos líderes e potenciais sucessores;
Estruturar projetos inovadores conectando tendências com outros projetos;
Dar continuidade a implantação da Jornada da Diversidade e Inclusão;
Desenvolver projetos para acelerar competências do negócio;
Identificar oportunidades de melhorias de processos e produtos, aplicando o conceito de melhoria contínua e eficiência na companhia, bem como outras metodologias voltadas à inovação dos processos da área;
Gerar, monitorar e apurar indicadores de Desenvolvimento Organizacional, visando o acompanhamento dos processos;
Acompanhar e/ou conduzir programas da área promovendo o desenvolvimento, atualização e alinhamento dos envolvidos aos objetivos estratégicos da empresa;
Elaborar e implementar, em conjunto com a área de comunicação interna, as ações de engajamento do ano que estejam alinhadas ao objetivo estratégico da organização;
Manterse atualizado nas tendências de mercado.

O que é essencial você apresentar:

Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins;
Pacote Office avançado;
Conhecimento na criação de programas de Desenvolvimento de Líderes, potenciais sucessores e outros níveis estratégicos;
Experiência no desenho de jornadas de desenvolvimento de líderes;
Conhecimento de metodologias ágeis e condução de projetos;
Vivência com acompanhamento de projetos e KPIs;
Experiência com Gestão de Mudanças e Diversidade & Inclusão.

O que será considerado como diferencial: