Analista de Dho e Cultura - Sao Paulo, Brasil - Finnet

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Empresa verificada

Sao Paulo, Brasil

há 2 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Venha ser a ponte entre pessoas e cultura. Faça parte da transformação

Buscamos um(a) Analista de DHO e Cultura apaixonado(a) por impulsionar um ambiente de trabalho inspirador e prosperar junto à nossa cultura organizacional.

Junte-se a nós para ajudar a moldar equipes engajadas, promover a colaboração e estimular o crescimento profissional.

Seja parte de uma empresa comprometida com o crescimento e o sucesso profissional de cada colaborador.

Responsabilidades e atribuições

Realizar a gestão da plataforma da avaliação de desempenho, assegurando uma execução eficaz do programa. Fornecer orientação aos líderes e colaboradores, esclarecendo dúvidas e oferecendo suporte durante todo o processo;
Coletar, analisar e interpretar os dados obtidos da avaliação de desempenho, para identificar tendências, pontos fortes e área de melhoria. Preparar e apresentar relatório e pareceres sobre os resultados das avaliações de desempenho para a gestão;
Participar ativamente do planejamento e implementação de programas de sucessão, identificando talentos internos e preparandoos para posições estratégicas. Isso inclui mapear de competências, desenvolver planos de carreira e fornecer treinamentos específicos aos profissionais identificados como sucessores;
Desenvolver e executar atividades de team building, visando fortalecer a coesão e o trabalho em equipe. Será responsável por liderar e participar de iniciativas que promovam a comunicação efetiva, construção de confiança, resolução de conflitos e motivação do grupo;
Realizar coaching e acompanhamento com o time de liderança para desenvolver competências técnicas e comportamentais;
Atuar com estreita colaboração com os Líderes da empresa a fim de identificar necessidades de treinamento, capacitação e auxílio na implementação de ações que visem o progresso da performance dos times;
Coordenar programas de reconhecimento que visam valorizar e premiar os colaboradores pelo seu desempenho e contribuição para a empresa, por meio de criação de incentivos, premiações e eventos de reconhecimento;
Monitorar o clima organizacional, por meio da escuta ativa, análise e ações para melhoria constante do ambiente de trabalho, promovendo a satisfação, o engajamento e a retenção de talentos;
Ser agente motivador da inovação e da cultura;
Prestar orientação aos colaboradores através de feedbacks personalizados e auxílio na construção do PDI para crescimento profissional, conectandoos com a cultura organizacional;
Liderar o programa de Embaixadores da Cultura visando fortalecer e disseminar a cultura organizacional, envolvendo os colaboradores de forma ativa e estimulando um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e alinhado aos valores da empresa;
Atuar como suporte na disseminação de informações e estratégias do RH, visando estimular o alinhamento e o engajamento dos colaboradores;
Conduzir focus groups com as equipes para coletar feedback qualitativo e percepções dos colaboradores visando melhorar práticas, programas, inciativas e comportamentos na empresa. Isso inclui a definição do escopo, seleção dos participantes, criação de roteiros de discussão relevantes e a facilitação das sessões;
Analisar e sintetizar as informações coletadas durante os focus groups, para identificar tendências, padrões e oportunidades chave relacionadas ao desenvolvimento de treinamentos, programas de capacitação, políticas de engajamento e outras iniciativas corporativas;
Elaborar relatórios e apresentações claras, comunicando os resultados dos focus groups às partes interessadas relevantes. Fornecer recomendações para aprimoramento das áreas de interesse, promovendo um ambiente de trabalho engajador e alinhado às necessidades dos colaboradores e empresa;
Monitorar indicadores para avaliar os resultados, efetividade das ações e retorno de nossos programas e iniciativas;
Acompanhamento da Jornada do colaborador, realizando avaliação de experiência e desligamento;
Colaborar com outros membros da área de RH em projetos e iniciativas que possam impactar as áreas de negócio e CSC.

Requisitos e qualificações

Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Conhecimento das metodologias de gestão de metas e performance;
Conhecimentos em Gestão de Competências e Comportamentos;
Conhecimentos em 9box, Carreira e Sucessão;
Experiência em programas de desenvolvimento de liderança;
Habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal;
Capacidade de análise, resolução de problemas e tomada de decisões;
Conhecimento e vivência com ferramentas e metodologias de desenvolvimento humano (DISC);
Experiência em clima e cultura.

Informações adicionais
Inovar para simplificar. Todo dia, quando chegamos à Finnet, não queremos apenas trabalhar. Queremos fazer coisas inovadoras para facil