Gerente E-commerce - Sao Paulo, Brasil - COPERCANA - Cooperativa Agroindustrial de Cana de Açúcar

COPERCANA - Cooperativa Agroindustrial de Cana de Açúcar

Empresa verificada

Sao Paulo, Brasil

há 1 semana

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Número de Vagas:01 Vaga

Escolaridade:
Ensino superior completo

Cidade:
Sertãozinho /SP

Cargo:
GERENTE E-COMMERCE

Salário:
À combinar

Modalidade:
Efetivo

Descrição:

_PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES /

RESPONSABILIDADES:
_

Planejar e organizar a loja online da Copercana, propondo processos e buscando fornecedores de tecnologia, para contratação da empresa conforme procedimentos e condutas de negociação internas.
Coordenar o processo de vendas online, acompanhando o processo de vendas a clientes, desde a venda a loja online até o pós venda junto ao cliente, a fim de garantir o bom desempenho operacional oferecido.
Desenvolver atividades que fomentem as vendas nas lojas através do PDV.
Acompanhar a equipe para o bom desenvolvimento do trabalho no departamento.
Desenvolver estratégias de comunicação e campanhas online e na loja física, junto a sua Gerência e áreas competentes.
Desenvolver e propor estratégia, para aumentar e qualificar as visitas na loja online.
Cumprir e fazer cumprir as normas e procedimentos de boas práticas e dos órgãos competentes.
Desenvolver relatórios Gerenciais e indicadores para acompanhar a evolução do negócio e desempenho das vendas, junto a sua Gerência.
Apresentar relatórios de resultados semanais e mensais, junto a sua Gerência.
Coordenar os recursos humanos sob sua responsabilidade, no que se refere contratação, demissão, avaliação de desempenho, programação de férias e escala de trabalho.
Utilizar, adequadamente, os sistemas e recursos disponibilizados pela empresa para a realização do seu trabalho conforme normas e procedimentos definidos.
Ter conhecimento e cumprir normas, procedimentos ou instruções de trabalho, definidos pelos sistemas da Qualidade, Meio Ambiente, Segurança e Medicina do Trabalho, conforme sua área de atuação, estabelecidos pela empresa ou legislação em vigor.
Disseminar constantemente a missão, visão e valores da empresa, acompanhando e analisando o desempenho da equipe, dando feedbacks, promovendo o seu desenvolvimento e qualificação conforme objetivos e necessidades da área.