Analista Sênior de Employer Branding - Sao Paulo, Brasil - Unico

Unico

Empresa verificada

Sao Paulo, Brasil

há 3 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Quem Somos

A unico, primeira e maior IDtech brasileira, desenvolve soluções inovadoras para a proteção da identidade dos brasileiros nas relações com empresas privadas. Queremos colocar o Brasil no mapa global da inovação a partir do desenvolvimento de tecnologias que possam trazer segurança e transparência para as pessoas. Para chegar lá, investimos, acima de tudo, nas nossas pessoas, que formam um time incrível e comprometido com esse grande objetivo. E aí, vem com a gente?

Nossa Cultura

Nossos valores são a base para tudo que fazemos Aqui na unico,

o cliente é a nossa razão;

agimos com ousadia;

vestimos a camisa;

somos unicos e somos um e

nosso radar vai além. Nosso ambiente de trabalho é leve e colaborativo, cheio de oportunidades de aprendizado e possibilidades para você desenvolver sua carreira com autonomia e apoio de líderes e colegas.

Responsável pela estratégia de marca empregadora, conectando Estratégia, Cultura, e mensagens com o público interno e externo, contribuindo para o engajamento e retenção (público interno) e para o awareness de marca empregadora com os principais target-groups externos.

Esta posição é importante em nossa estratégia de consolidar a Unico como a empresa empresa tech atrativa.

O que você fará:
- . Atuar em parceria com as áreas internas (Talent Acquisition, Comunicação, Cultura e Tecnologia) para garantir consistência na estratégia definida;
- . Conexão com as comunidades tech e relação com universidades;
- . Construir mensagens coesas para o público interno alinhado com a nossa estratégia de Cultura e PeopleX;
- . Definir ações relacionadas à atração e engajamento desse público com nossa marca empregadora;
- . Definir e gerir os KPIs de EB com impacto interno (Glassdoor, eNPS, Embaixadorismo, entre outros) e acompanhar os KPIs cross (quality of hire, diversity, etc.) participando e propondo planos de ação com viés de engajamento e retenção dos colaboradores.

O que precisamos que você conheça:

. Ensino superior completo

- .

Experiência ou conhecimento com Employer Branding e/ou com experiência em interfaces com áreas:

. Comunicação Interna, Endomarketing, Cultura e Talent Acquisition
- . Experiência na construção de EVP e projetos, cronogramas e atividades de EB

O que seria legal (mas não obrigatório) que você conheça:

. Especialização ou outra formação na área de Employer Branding, Employee Experience e/ou Talent Acquisition.

- . Inglês Experiência em empresas tech ou startups (será um diferencial)Experiência em DHO

Soft Skills
- . Habilidade de relacionamento e conexão com pessoas, ou seja, que você engaje pessoas, trabalhando em conjunto para o mesmo objetivo
- . Tenha proatividade em trazer ideias, e também comprometimento para implementá-las.
- . Goste de trabalhar em um ambiente dinâmico, de constantes mudanças, e que vai te gerar conhecimento constante.
- . Com perfil analítico, com foco em resultados, entendendo o porquê das coisas e transformando insights em planos de ação.
- . Facilidade em escrita e comunicação, com diferentes perfis.
- . Visão estratégica, que consiga identificar riscos, oportunidades e que conecte ações entre as diferentes áreas.

Nossas responsabilidades e diferenciais

Oferecer um plano de carreira estruturado de acordo com suas competências e interesses, com oportunidade de crescimento como especialista ou líder (mesmo modelo utilizado por empresas de alta performance em tecnologia);
Incentivar seu desenvolvimento pessoal e profissional através de ciclos de avaliação de performance semestrais (com feedback estruturado e plano de desenvolvimento individual);
Oferecer oportunidades de aprendizado, através do SerNota10: nosso programa de desenvolvimento com autonomia (podendo te oferecer bolsas de estudo ou reembolso em cursos e compras de materiais para o seu desenvolvimento profissional);
Garantir que você possa cuidar da saúde, com planos de saúde extensíveis para dependentes, plano odontológico, seguro de vida, Gympass, entre outros programas de promoção do bemestar;
R$1500,00 por mês que podem ser distribuídos nas modalidades VR/VA, Cultura, Mobilidade, Saúde, Flex Férias) + 120,00 de home office;
Ajudar com o seu deslocamento até o escritório, quando necessário.

Local de trabalho

Adotamos o modelo de trabalho que prioriza o remoto. Isso significa que os Seres têm a opção de frequentar os escritórios caso queiram, e de acordo com as necessidades de cada área. Temos escritórios nas cidades de São Paulo e Londrina. Ao longo do processo seletivo alinharemos mais detalhes diretamente com você.

Diversidade & Inclusão

Estamos construindo um ambiente de trabalho inclusivo e para nos apoiar em melhores práticas, criamos o formulário de Diversidade & Inclusão.

Te convidamos a respondê-lo pra nos ajudar nesse processo, mas deixamos claro que