Corporativo/pe - Cód. 180 Analista Administrativo - Recife, Brasil - Sistema FIEPE

Sistema FIEPE

Empresa verificada

Recife, Brasil

há 2 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Inscrições: 16 a 21/05/2024

A prova será realizada no dia 22/05/2024 às 16:00

Vaga para o Comercial do Sistema FIEPE (SESI, SENAI, FIEPE, IEL, CIEPE)
Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo Indeterminado: 0
Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.
Em conformidade com os Decretos no 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.

DESCRIÇÃO DA VAGA - CORPORATIVO/PE - CÓD. 180 ANALISTA ADMINISTRATIVO II (BACKOFFICE)
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Formação:

Ensino Superior
Completo em administração, engenharia, economia, estatística, análise de dados e áreas afins.
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Principais Atividades:

Responsável pela coleta, análise e interpretação de dados, para geração e desenvolvimento de reports, diagnósticos e apresentações, com o objetivo de levar insights e insumos que direcionem o desenvolvimento e a estratégia do negócio; Gerar, analisar e acompanhar os resultados dos principais indicadores comerciais e operacionais voltados a vendas, identificando desvios e oportunidades; Elaborar estudos estratégicos para apoiar os Heads da área no atingimento das metas, com forte embasamento numérico, através de análises estratégicas e modelagem de dados; Realizar a construção e análise de indicadores diversos, utilizando conceitos de estatística, para suportar a gerência na tomada de decisão; Criação de dashboards e apresentações em Power Point que auxiliam na tomada de decisões; Interface com as áreas de negócio para entendimento de briefings; Ter um bom relacionamento e negociar com as demais áreas internas para garantir o suporte necessário.

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Requisitos obrigatórios:

Experiência mínima de 06 (seis) meses comprovada na função ou similar (Área administrativa) e Power BI básico.
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Requisitos desejáveis:

Experiência no mínimo de 6 (seis) meses em análise de dados; Excel Avançado; Conhecimento em banco de dados.

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Remuneração:

R$ 4.516,82

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Benefícios:

Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, previdência privada, dayoff, empréstimo consignado, auxílio creche, Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração.

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Conteúdo programático de prova:

Raciocínio Lógico, Administração de Vendas, Planejamento Estratégico, Produtividade, Planejamento de Vendas, Segmentação de Mercado, Segmentação de Clientes, Competitividade, Precificação, Estratégias de Marketing e Vendas.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Observação 2:

Serão aceitos como comprovantes de experiência:
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Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços;:

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Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência
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Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência
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Os contratos apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo pactuado
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Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.

Observação 3:
O documento da conclusão de curso superior deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu.
Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.

4a

ETAPA:

Entrevistas com RH:

As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.

As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.

5a ETAPA

Entrevista com Gestor:

As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.

As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.

Observação 2:

As Etapas 4, 5 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento.

Observação:

Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de desempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maior nota na entrevista com o gestor; 3. Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao car