Gerente Financeiro - Rio de Janeiro, Brasil - Desenvolvimento Integral Hightalentgang
Descrição
Missão do Cargo:
Analisar as atividades financeiras do dia a dia e, posteriormente, fornecer conselhos e orientações à alta administração sobre planos financeiros futuros.
Permitir que a empresa tome decisões de negócios informadas e alcancem os seus objetivos.Responsabilidades e atribuições Descrição**:
Executar atividades de controle e auditoria.
Controla as operações bancárias como:
aplicações financeiras e saldos disponíveis. Também controlar e administrar o fluxo de caixa e o capital de giro. Auditar documentos relacionados à contabilidade e outros itens que afetam a justiça organizacional. Analisar demonstrativos financeiros e interpretar dados.
Elaborar relatórios gerenciais para fornecer ao conselho de administração informações financeiras relevantes que orientarão o planejamento estratégico, a tomada de decisões ou a definição dos objetivos financeiros da empresa.
Criar planos e previsões para lucros, custos e contas.Controles financeiros:
fluxo de caixa, custos, impostos e dívidas.
Realizar contato com instituições financeiras e indivíduos que precisam de informações financeiras, como fornecedores, supervisores ou funcionários do departamento financeiro.
Lidar com sistemas de gestão e controles financeiros.Requisitos e qualificações Experiência**:
de pelo menos, 3 anos no cargo de gestor/coordenador financeiro.
Conhecimento em escola sempre será um diferencial
Formação:
Graduação completa em Administração, Economia, Contabilidade ou em outra área relacionadas, desejável MBA ou pós, pacote office avançado.
Competências:
Perfil proativo, analítico, com senso de dono e foco em soluções de problemas.
Desafios:
identificar e reduzir riscos financeiros e tomar decisões financeiras de forma estratégica.
Informações adicionais
Local de trabalho:
Estr. de Jacarepaguá, Anil, Rio de Janeiro - RJ,
Horário:100%
presencial, de segunda à sexta - horário comercial (44h semanais).
Além disso, a Hightalentgang fica responsável pelo treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores, da pesquisa de engajamento, da análise de estrutura organizacional, dos cargos e salários, da sua responsabilidade social, da sua qualidade de vida e tudo mais referente à parte estratégica de Recursos Humanos e Sustentabilidade.
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