Analista de Treinamento e Desenvolvimento - Campinas, Brasil - Instituto de desenvolvimento Sistêmico - Camila Brina

Instituto de desenvolvimento Sistêmico - Camila Brina

Empresa verificada

Campinas, Brasil

há 2 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Resumo do cargo

Responsável por planejar, coordenar e executar programas de capacitação, reciclagem e desenvolvimento para os colaboradores, visando ao crescimento profissional, à melhoria de habilidades e competências, e à ampliação da produtividade e retenção de talentos na empresa.

Principais atividades e responsabilidades do cargo

Contribuir na elaboração da estratégia de política, planos e iniciativas para desenvolver, capacitar, formar e reciclar habilidades, conhecimentos e competências técnicas e comportamentais nos colaboradores da empresa.
Realizar o processo de identificação das necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, através de análise de desempenho, avaliações de competências e feedbacks.
Construir e executar programas de treinamento e desenvolvimento, utilizando diferentes metodologias e recursos didáticos para atender às necessidades identificadas alinhadas as estratégicas do negócio.
Desenvolver e atualizar conteúdos e materiais de treinamento, alinhados com os objetivos estratégicos da empresa e as necessidades identificadas.
Planejar e executar programas de treinamento presenciais e/ou online, workshops, palestras e outras atividades de desenvolvimento profissional.
Garantir a qualidade de todo o processo de treinamento e desenvolvimento desde a logística e organização dos treinamentos, incluindo definição de datas, locais, materiais e instrutores, até o nível de satisfação dos colaboradores.
Elaborar e executar a aplicação de ferramentas de avaliação da eficácia dos programas de treinamento e desenvolvimento, através de indicadores de desempenho e feedback dos participantes, realizando ajustes conforme necessário.
Desenvolver, implementar e acompanhar projetos e programas de universidade corporativa, programa trainee, programa de jovem aprendiz, programa de formação e capacitação para colaboradores da área comercial e operacional para formação técnica profissional.
Manterse atualizado sobre as tendências e melhores práticas de treinamento e desenvolvimento, buscando constantemente a inovação e a melhoria contínua dos programas.

Qualificação Profissional

Experiência: Ter atuado como Analista de Recursos Humanos, Treinamento e Desenvolvimento ou DHO. Experiência no segmento de indústria e varejo será considerado como um diferencial.

Formação Acadêmica:
Graduação completa em Psicologia, Pedagogia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em Recursos Humanos, Educação Corporativa ou áreas correlatas.

Conhecimentos técnicos:

Conhecimento em metodologias de treinamento, como sala de aula tradicional, elearning, treinamento onthejob, entre outros.
Familiaridade com ferramentas e recursos tecnológicos de apoio ao treinamento, como plataformas LMS (Learning Management System) e sistemas de elearning.
Habilidades de oratória e ministração de cursos e treinamentos técnicos e comportamentais.
Habilidade para analisar dados e indicadores de treinamento, identificando tendências e oportunidades de melhoria.

Tipo de vaga:
Efetivo CLT

Benefícios: