Analista de RH Sênior - Curitiba, Brasil - Rede D'Or São Luiz

Rede D'Or São Luiz

Empresa verificada

Curitiba, Brasil

há 2 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Detalhes da vaga:

Requisitos:

Formação: Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos e áreas relacionadas;

Desejável: Pós

Graduação.
Conhecimento Específicos: Desenvolvimento Organizacional; Diversidade & Inclusão; Ciclo de Desempenho;

Pesquisa de Clima; Recrutamento e Seleção; Administração de Pessoal; Benefícios e remuneração;

Pacote Office
EXCEL AVANÇADO;
Experiência: Atuação como Business Partner.

Atividades:

Executar a estratégia de Gestão de Pessoas definida pela Rede D'or São Luiz;
Prestar consultoria interna, orientando e apoiando a liderança na tomada de decisão nas questões envolvendo pessoas;
Orientar a liderança sobre as políticas e normas de Gestão de Pessoas para que as solicitações e processos estejam de acordo com os requisitos necessários à sua efetivação;
Apoiar a liderança nos processos de vaga e movimentação de pessoal;
Validar e aprovar via sistema os chamados abertos, acompanhando o fluxo até sua conclusão, garantindo a qualidade e os prazos dos processos;
Apoiar as áreas corporativas nos ciclos de Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho, Programa de lideranças, Treinamento e Desenvolvimento e outras atividades;
Atualizar junto aos responsáveis as descrições de cargo;
Acompanhar, junto aos gestores e Departamento de Pessoal a avaliação do período de experiência;
Realizar entrevistas de desligamento, a fim de identificar pontos de melhoria e traçar planos de ação;
Mapear cenários salariais e de remuneração, mantendo a tabela salarial da unidade sempre atualizada e de acordo com o mercado local;
Realizar as integrações dos novos colaboradores;
Monitorar as cotas de PCDs e Aprendizes da unidade;
Abrir chamados para ajuste de estrutura;
Monitorar e compartilhar indicadores de RH;
Abrir solicitações de pagamento;
Realizar ações, programas, encontros, campanhas que visem engajamento dos colaboradores;
Atuar em conjunto com outras áreas para melhorar a qualidade de vida no trabalho;
Facilitar a interação entre a área de Recrutamento e Seleção e os gestores, fornecendo reportes periódicos;
Validar indicadores e elegibilidade dos colaboradores para participação no Programa de recrutamento Interno;
Cumprir os POP's e atividades programadas;
Conhecer e cumprir a política, normas, e regulamentos da instituição;
Participar dos programas institucionais e treinamentos internos promovidos pela RDSL, visando o protagonismo de carreira;
Realizar demais atividades inerentes ao cargo.