Gerente Distrital - Rio de Janeiro, Brasil - Foodology Brasil
Descrição
Endereço
Rio de Janeiro, RJ
Responsabilidades da Oportunidade
Gestão Operacional:
Responsável por supervisionar e coordenar as operações diárias de múltiplas cozinhas dentro de uma área geográfica específica.
Isto passa por garantir eficiência e qualidade na produção alimentar, gestão de stocks, otimização de recursos e cumprimento de normas de higiene e segurança alimentar.
Gestão de pessoal:
Responsável por liderar e gerenciar a equipe de cozinha. Isso inclui contratação, treinamento, agendamento, avaliação de desempenho e resolução de conflitos. Além disso, você deve garantir que os membros da equipe estejam cientes dos procedimentos e políticas da empresa.
Controle de Orçamento e Custos:
Responsável por monitorar e controlar custos operacionais como estoque de alimentos, despesas com pessoal e despesas gerais da cozinha.
Devendo também colaborar na preparação e gestão do orçamento atribuído à sua área.Estabelecer o cumprimento dos padrões:
Garantir que os padrões de qualidade e serviço estabelecidos pela empresa sejam atendidos.
Isto envolve garantir que os produtos sejam preparados de acordo com receitas e procedimentos estabelecidos e que seja prestado um serviço de entrega eficiente e oportuno.
Resolução dos problemas:
Deverá estar preparado para abordar e resolver problemas operacionais e logísticos que possam surgir nas cozinhas.
Isso pode envolver a implementação de soluções rápidas, a identificação de áreas de melhoria e a colaboração com outros departamentos ou fornecedores para resolver problemas técnicos.
Visitas nas cozinhas:
Deverá incluir em sua rotina a visita às cozinhas designadas para realizar um esquema de supervisão, gerando impacto para garantir métricas operacionais e desenvolver planos de ação concretos com tarefas específicas que possam ser identificadas como concluídas.
Análise de Resultados:
Ser capaz de realizar uma análise dos resultados dos principais indicadores das cozinhas e poder encontrar oportunidades de melhoria através do desenvolvimento eficaz dos planos de ação.
Da mesma forma, com esta mesma análise, podemos ajudar a melhorar o desenvolvimento das capacidades dos Chefes nas cozinhas atribuídas.
Requisitos
Experiência:
Ter experiência no gerenciamento de múltiplas cozinhas, restaurantes ou áreas afins. Com foco em gestão de pessoas e liderança de equipes.
Formação:
Ensino superior completo em Administração de Empresas, Engenharia Industrial ou carreiras similares.
Benefícios
- Assist. Médica
- Assist. Odontológica
- Desconto em Produtos
- Seguro de Vida
- Universidade Corporativa
- Vale-Transporte
Observações e/ou Benefícios Adicionais
- Cartão Benefício Caju;
- Bônus por meta;
- Refeição no local;
- Desconto em cada uma das nossas marcas de 40%;
- Convênio com empresas parceiras de idiomas;
- Parceria com o Sesc e Senac.
Missão da Organização
Na Foodology, aspiramos ser a maior plataforma operativa para escalar marcas de restaurantes virtuais na América Latina.
Sobre a Organização
A Foodology
Somos uma startup em crescimento que cria marcas virtuais de restaurantes e opera cozinhas ocultas (DK). Nós criamos novos restaurantes onde os clientes poderão encontrar nas plataformas de delivery e nos nossos próprios canais.
Nossos Valores
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Somos WoW
Geramos experiências inigualáveis.
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Somos Fã#1
Somos fã 1 da Foodology.
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Somos Dinâmicos:
- Ser dinâmico significa que nós estamos em constante movimento.
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Somos um Foguete
Trabalhamos em conjunto e de maneira harmoniosa.
Nossas Marcas
Avocalia
Brunch&Munch
Dembow by Malum
Get Smashed Burgers
Nobru Burger
Marmi
Mizuki
Sush1
Estamos em 4 países na América Latina
- Brasil, Colômbia, México e Peru.
Por que trabalhar com a gente?
POR QUÊ?
A Foodology quer fornecer a comida que melhora o dia dos nossos clientes.
COMO?
Com os melhores talentos, utilizando tecnologia, dados e processos consistentes. Oferecemos a melhor experiência com a melhor qualidade no menor tempo possível para nossos clientes.
O QUE?**Criamos e operamos marcas próprias ou de terceiros de restaurantes virtuais.
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