Analista de Recursos Humanos - Aracaju, Brasil - Inplast Industrial LTDA

Inplast Industrial LTDA

Empresa verificada

Aracaju, Brasil

há 4 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Oportunidade de Carreira:
Analista de Recursos Humanos
Empresa líder nacional em produtos plásticos para os setores de construção civil e irrigação, sediada em Aracaju-SE.

A Inplast, fundada em 24 de fevereiro de 2005, celebrou 19 anos de sucesso em 2024, construindo uma sólida reputação e uma extensa base de clientes em todo o país, com presença destacada nas regiões Norte e Nordeste.

Responsabilidades:
Como Analista de Recursos Humanos, você desempenhará um papel fundamental no desenvolvimento e no bem-estar dos nossos colaboradores

Suas principais responsabilidades incluem:

Recrutamento e Seleção:

Onboarding:

Planejar e implementar programas de integração para novos colaboradores, facilitando sua adaptação à empresa e à equipe.
Fornecer informações sobre políticas, benefícios e expectativas durante o processo de integração.

Entrevista de Desligamento:

Conduzir entrevistas de desligamento para entender os motivos da saída dos colaboradores e identificar oportunidades de melhoria nos processos internos.
Registrar e analisar as informações obtidas para contribuir com a gestão de pessoas e o clima organizacional.

Endomarketing:

Desenvolver estratégias de comunicação interna para fortalecer a marca empregadora e promover a cultura organizacional.
Criar campanhas e eventos internos para engajar os colaboradores e promover o orgulho de pertencer à empresa.

Levantamento de Necessidades de Treinamento:

Identificar as necessidades de treinamento em cada setor por meio de análises de desempenho e feedbacks.
Elaborar o Programa Anual de Treinamento, definindo objetivos e recursos necessários para o desenvolvimento dos colaboradores.

Multiplicador de Treinamento:

Facilitar e ministrar treinamentos quando necessário, garantindo a disseminação eficaz de conhecimento e habilidades.
Apoiar gestores na condução de programas de desenvolvimento de equipe.

Análise e Padronização de Material de Treinamento:

Avaliar e padronizar o material de treinamento para garantir sua qualidade e relevância.
Promover a consistência e eficácia dos programas de treinamento.

Ações Motivacionais e Qualidade de Vida no Trabalho:

Propor e implementar iniciativas para aumentar o engajamento e a motivação dos colaboradores.
Desenvolver atividades e políticas para melhorar a qualidade de vida no trabalho.

Pesquisa de Clima Organizacional:

Planejar, coordenar e executar pesquisas de clima organizacional.
Elaborar relatórios com insights e recomendações para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Administração dos Benefícios:

Gerenciar o programa de benefícios oferecidos aos colaboradores, incluindo a orientação sobre os benefícios disponíveis.

Requisitos:

Graduação completa em Gestão de RH, Administração, Psicologia ou áreas afins.
Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
Conhecimento sólido nos subsistemas de RH.
Capacidade de organização, cumprimento de prazos e gerenciamento de múltiplas tarefas.
Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita.
Capacidade analítica e proatividade na proposição de ideias e soluções.

Salário:
(a ser informado no processo de seleção).
Cartão Flash de Benefícios no valor de R$ 550,00.

Tipo de vaga:
Tempo integral, Efetivo CLT

Pagamento:
R$1.979,50 por mês

Horário de trabalho: