Gerente de RH - Belo Horizonte, Brasil - SR Assessoria em Negócios Gastronômicos

SR Assessoria em Negócios Gastronômicos

Empresa verificada

Belo Horizonte, Brasil

há 1 semana

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Gerente de RH - Presencial | Modelo PJ | Valor R$6000

RESPONSABILIDADES
Gerais

Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral

Revisão de orçamentos departamentais

Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda a organização

Reportar à administração e respaldar a decisão através das métricas de RH

Desenvolver planos de remuneração e benefícios

Manter os procedimentos de RH que atendem os regulamentos trabalhistas

Manter um plano de pagamento e programa de benefícios

Clima Organizacional

Conceber e implementar políticas da empresa que promovem o ambiente de trabalho saudável

Assegurar que a equipe de RH trate as solicitações e reclamações dos funcionários em tempo hábil

Recrutamento

Apoiar e sugerir melhorias para qualquer parte do processo de recrutamento

Hospedar eventos de recrutamento da empresa

Gerenciar o processo de recrutamento e seleção

Desempenho

Monitorar as métricas de RH (por exemplo, taxas de rotatividade e custo por contratação)

Supervisionar e gerenciar um sistema de avaliação do desempenho que motive o alto desempenho

Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento

Discutir as vias de desenvolvimento da carreira dos funcionários

Organizar programas de aprendizado e desenvolvimento

Folha de Pagamento

Atualizar e manter a estrutura hierárquica de departamentos e dados dos colaboradores no sistema de Folha de Pagamento (informações pessoais e de dependentes, cargos e salários, benefícios, etc.);
Gestão de Férias

Inclusão, exclusão e conferências de períodos de férias em sistema;
Controle de vencimento de férias em dobro;
Conferência do cálculo de férias;
Garantir pagamento de férias dentro do prazo estipulado em lei (inserir arquivo de pagamento em plataforma bancária, solicitar e acompanhar aprovação);
Gerar recibos de férias e garantir assinatura, bem como arquivamento em prontuários;
Orientar colaboradores quanto a dúvidas e procedimentos de férias baseado na lei vigente;
Preparar relatórios e análise referentes a processos de férias sob demanda;
Planejamento e Controle das Férias Coletivas conforme datas determinadas pela empresa.

Fechamento de Folha

Compilar informações para lançamentos na folha (Descontos, coparticipação, etc);
Conferir a folha de pagamento por completo e realizar o processo de validação interna

Preparar relatórios para conferência e aprovação da folha de pagamento mensal

Alinhar junto ao financeiro os pagamentos referente a folha de pagamento (salários, pensões, etc)

Conferir os impostos e coordenar os pagamentos junto ao financeiro

Apoiar o time financeiro no fechamento contábil.

Rescisões

Responsável por todo o processo de rescisão, desde contato inicial com o funcionário para orientações, agendamento de exame, conferencia de cálculo, pagamento e homologação.

Gestão de Benefícios

Gerir todo portfolio de benefícios da empresa: vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte, vale-combustível, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, estacionamento e etc;
Realizar inclusão / exclusão de colaboradores e dependentes seguindo os critérios de elegibilidade de benefícios vigentes para cada função;
Realizar alterações de benefícios sob demanda, mediante eventos como: mudança de provedor, mudanças no status do colaborador (estado civil, nascimento/óbito, promoção);
Compilar e reportar mensalmente descontos de benefícios a serem lançados em folha de pagamento;
Apoiar os colaboradores nas dúvidas relacionadas a benefícios;
Realizar interface de relacionamento com fornecedores de benefícios e corretora, garantindo os plantões de atendimento, alinhamento de demandas e necessidades da empresa e dos colaboradores, alterações de serviço e contratos;
Participar da revisão, controle de qualidade e implantação de novos benefícios;
Administração do RH

Manter prontuários de funcionários ativos completos e atualizados

Preparar informações para processos de auditoria interna e externa;
Preparar análises de custo de pessoal;
Apoiar levantamento de documentos referente a Processos Trabalhistas de ex-funcionários.

Tipo de vaga:
Estágio / Trainee

Duração do contrato: 12 meses

Salário:
R$5.000,00 - R$6.000,00 por mês

Benefícios: