Analista de Performance - Natal, Brasil - GENTIL NEGOCIOS

GENTIL NEGOCIOS

Empresa verificada

Natal, Brasil

há 3 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Responsabilizar-se pelo planejamento, implantação e acompanhamento de todas as ações relacionadas a Gestão de Performance da equipe de colaboradores da empresa, de forma conectada com os demais subsistemas de Gente e Gestão, de forma a alcançar os objetivos de performance da empresa.

Experiência mínima de 3 anos em atividades similares, tendo participado diretamente de rotinas de Gestão de Desempenho. Desejável também alguma experiência generalista em áreas de Recursos Humanos.

Atividade

Manter atualizados os indicadores de desempenho da empresa, coletando os dados nas áreas, inserindoos nos sistemas de gestão da empresa e fazendo análise dos resultados (quadro de metas);
Fazer a vinculação de indicadores setoriais à análise de performance individual ? manter em funcionamento todo o processo de apuração de indicadores individuais nas áreas onde existem e implantálos nas áreas onde não existem (quadro de metas);
Cuidar da execução do processo de Avaliação de Desempenho, mantendoo atualizado às necessidades da empresa. Participar da definição dos avaliadores de cada pessoa, escala de avaliação, processo de respostas e tabulação de resultados;
Coordenar o processo de feedback da avaliação de desempenho, estabelecendo prazos e responsabilidades com os gestores, alinhando metodologia, de forma a assegurar que todas as pessoas tenham acesso ao resultado de sua avaliação e recebam feedback da mesma;
Realizar o fechamento do 9box e preparação da reunião do comitê de performance;
Implantar rotinas de feedbacks periódicos (1:1) em todas as unidades da empresa, por todos os gestores e com todas as pessoas. Cuidar para eles sejam executados e registrados devidamente. Acompanhar a qualidade do processo. Oferecer orientações e suporte para os gestores na execução desse processo;
Cuidar da adequada parametrização do sistema de gestão de performance utilizado pela empresa, de forma que ele esteja preparado para ser utilizado nos processos de avaliação de desempenho, feedbacks periódicos e gestão de metas;
Oferecer treinamentos para as lideranças da empresa (principalmente) e para as demais pessoas envolvidas nos processos de gestão de desempenho, de forma que estejam todos aptos a realizar as atividades do ciclo de desempenho de forma adequada, gerando os resultados esperados;
Cuidar do processo de avaliação de período de experiência de novos colaboradores, acompanhando os prazos nos quais precisam ser executados, disponibilizando o processo no sistema para as pessoas envolvidas, gerando resultados e participando do processo de definição da permanência ou não do colaborador ao final da experiência;
Participar ativamente do Comitê de Performance, definindo pautas das reuniões, preparando os materiais necessários para as discussões do comitê e cuidando de todos os detalhes para que o comitê possa cumprir com seus objetivos;

Conectar-se com as demais áreas e atividades de Gente e Gestão, fornecendo e buscando informações necessárias à execução dos trabalhos com seus pares, alinhando-se aos objetivos da área, bem como contribuindo ativamente com os projetos e atividades em andamento.