12 - Assistente de RH - Anapolis, Brasil - Vagas Tatico Goiânia

Vagas Tatico Goiânia

Empresa verificada

Anapolis, Brasil

há 3 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Nós do Supermercado Tatico Goiânia, somos líder de mercado no segmento de varejo na região de Goiânia, estamos há 35 anos no setor varejista.

Valorizamos nossa gente e desejamos pessoas que buscam crescer para fazer parte de um time de excelência e vencedor.

Estamos em busca de profissionais com potencial para compor o nosso time, que sejam comprometidos e engajados em manter e melhorar a qualidade dos nossos serviços de acordo com a cultura organizacional da empresa.

Responsabilidades e atribuições

Acompanhar as entrevistas aplicadas pelos os gestores pontuando informações necessárias do processo e também para contribuir no desenvolvimento de gestão de pessoas dos mesmos;
Auxiliar nas ações de Segurança do Trabalho e ações endomarketing e treinamentos mensal de cada loja de acordo com o planejamento (grade) anual, assegurando a participação de todos os colaboradores;
Realizar o Recrutamento e Seleção das vagas abertas e construção do banco de talentos da Rede, assegurando a aderência do perfil ocupante versus cargo, estejam em conformidades com a estratégia da Empresa;
Aplicar testes psicológicos e comportamental no recrutamento interno, possibilitando mensurar o perfil comportamento/ psicológico tendo assim maior assertividade para alocar o colaborador de acordo com o que a vaga necessita;
Ajudar os gerentes e demais líderes a lidar com questões organizacionais, de pessoas e relacionadas a mudanças, garantindo a comunicação e o alinhamento de todas as informações da Empresa;
Solicitar a relação de documentos para admissão conduzindo os trâmites inerentes para contratação;
Certificar a adequação dos documentos e exame admissional de acordo com o check list utilizado repassando para o departamento pessoal a relação possibilitando a continuidade do processo admissional;
Realizar e acompanhar o treinamento de integração dos novos colaboradores, a fim de repassar todas as normas e procedimentos da Empresa e apresentação como um todo;
Apoiar nos processos e informações de ações trabalhistas, fornecendo e acompanhando as documentações de cunho pasta pessoal, termos de procedimentos e conduta interna enviado ao departamento pessoal;
Acompanhar e assistir os colaboradores/clientes e parceiros em casos de incidentes na loja, em conjunto com o gerente e/ ou responsável da unidade, garantindo integridade física e moral, bem como o encaminhamento do tratamento imediato necessário em casos de acidentes, receitas médicas, e demais necessidades;
Auxiliar no bom funcionamento da Operação da loja, monitorando e fazendo cumprir normas e procedimentos de acordo com BPF, CIPA e NRs em conjunto com o BP
RH e Sesmt;
Apoiar o processo da pesquisa de Clima Organizacional, incluindo elaboração, aplicação, followup de ações, divulgação de resultados e plano de ações corretivas;
Acompanhar a aplicação das avaliações de desempenho e por período de experiência, monitorando a tratativa e apoiando no desenvolvimento dos colabadores nos períodos previstos;
Apoiar no levantamento de Necessidade de treinamento (LNT) de cada área, enviando as informações para o BP
RH e Diretor de RH para inclusão na grade de treinamentos anual;
Realizar o atendimento aos colaboradores com presteza e empatia, sanando as dúvidas e direcionando os de acordo com as suas necessidades e solicitações;
Apoiar o departamento de RH na implementação de programas para ajudar a melhorar a experiência do colaborador;
Participar de entrevistas de desligamento e analisar oportunidades de melhoria a partir dos motivos de turnover;
Apoiar a gerência e encarregados de loja com as agendas mensais de reuniões de alinhamento onde serão compartilhados informações, sanar dúvidas e apontamentos necessários no setor.
Responsabilizar pelas comemorações mensais dos aniversariantes possibilitando um momento de descontração. idealização do tema e organização do mesmo são responsabilidades da assistente com o apoio da menor aprendiz;
Auditar diariamente o piso de loja analisando a rotina dos setores, o uso dos epis, as condições de limpeza, posicionamento das mercadorias na área de venda e todos apontamento relevante para ser compartilhado com os encarregados e gerentes;
Acompanhar os serviços de fiscalização trabalhista e também auditorias internas e externas, providenciando informações e documentações necessárias;
Executar atividades correlatas a função a critério do seu superior imediato e/ou funcional.

Requisitos e qualificações

Formação acadêmica exigida:
Ensino superior cursando Gestão de Recursos Humanos, Administração ou Psicologia

Formação desejada:
Superior Completo em Psicologia, Adminstração e afins.

Tempo de experiência exigido:
a partir de 6 meses na função

Tempo de experiência desejável:
a partir de 1 ano na função

Informações adicionais