Especialista de RH - Sao Paulo, Brasil - Yara

Yara
Yara
Empresa verificada
Sao Paulo, Brasil

há 1 mês

Ana Silva

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter
Descrição
Data de anúncio: 27/02/2023- Localização: São Paulo, São Paulo, BR- Função: Recursos humanos- Tipo de vaga: Permanente- Job Requisition ID: 14947
Especialista de RH:

Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo - escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais.


Inscreva-se até:
13/03/2023


Apresentação da área:


A área de Gestão de Talentos e Cultura Organizacional é responsável pela estratégia de gestão dos talentos da Yara Brasil, incluindo as áreas de Talent Acquisition e Diversidade, Equidade e Inclusão, Treinamento e Desenvolvimento, Cultura e Engajamento e Comunicação Interna.

O reporte da gerente da área é para a Diretora de Recursos Humanos Brasil.


Descrição da posição | Responsabilidades:


  • Liderar do ponto de vista técnico a execução dos processos relacionados a treinamento e desenvolvimento, conduzindo as etapas de diagnóstico, desenho, implementação e mensuração de soluções que atendam às necessidades do negócio.
  • Construir, manter e fortalecer o relacionamento com as áreas para identificar e diagnosticar corretamente as prioridades de desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais;
  • Relacionarse de forma eficaz com as áreas globais e regionais para alinhar as necessidades e entender os planos e programas corporativos;
  • Alinhar entendimento das necessidades de treinamento e desenvolvimento dos times e criação de planos de curto, médio e longo prazos com os business partners de RH e as demais áreas especialistas de RH;
  • Mapear as atividades atuais e a realizar de treinamentos técnicos, operacionais e comportamentais das unidades e áreas;
  • Desenvolver, implementar, divulgar e atualizar as políticas de treinamento;
  • Desenvolver planos robustos para divulgar e engajar os colaboradores no uso das ferramentas de aprendizado da organização;
  • Fazer curadoria dos conteúdos existentes, desenhar conteúdos e utilizar as melhores metodologias de aprendizagem para alavancar a realização dos nossos objetivos de negócios;
  • Desenhar trilhas de aprendizado utilizando as ferramentas disponíveis, propondo formas criativas de aprendizado;
  • Coordenar a logística dos treinamentos locais, regionais e globais realizados no Brasil, incluindo identificação e contratação de prestadores de serviço (instrutores, espaço para realização do treinamento, hospedagem dos participantes, deslocamento, materiais e coffee break);
  • Desenvolver ou supervisionar a produção de material instrucional a ser utilizado e/ou entregue nas aulas;
  • Avaliar a qualidade dos treinamentos para garantir a incorporação das habilidades e técnicas;
  • Garantir o melhor processo para a efetiva documentação das ações realizadas com especial atenção às demandas exigidas por lei e/ou auditorias.

Perfil | Formação e conhecimentos:


  • Superior em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Necessário grande experiência comprovada nas funções descritas acima
  • Inglês avançado
  • Experiência comprovada no desenho, implementação e monitoramento de treinamentos técnicos e comportamentais;
  • Conhecimento de ferramentas disponíveis no mercado;
  • Excelentes habilidades de relacionamento e alinhamento.
  • Desejável: formação em coaching.

Informações adicionais:


Informações de contato:

Talent Acquisition


Conhecimento cultivado com diversidade

A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos.

Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento.

Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.

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