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    analista de administração pessoal ii - São Paulo, Brasil - Universidade Cruzeiro do Sul

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    Descrição

    Você está pronto para contribuir com o nosso propósito de educação de qualidade e excelência? Venha fazer parte do nosso time

    Há quase 50 anos atuando no ensino superior, possuímos cursos de Graduação, Pós-graduação lato e stricto sensu , a distância e presencial, nos campi Anália Franco, Liberdade, São Miguel, Paulista, Santo Amaro, Guarulhos e Villa Lobos. Somos reconhecidos por nossa forte atuação na área social e pelo destaque em vários indicadores oficiais nas áreas de ensino, pesquisa e extensão.

    Conectamos alunos, docentes, colaboradores, metodologias, comunidade e o mercado de trabalho, para proporcionar a melhor experiência na formação superior, guiando e orientando o universitário durante toda sua jornada acadêmica, transformando assim vidas e realidades por meio da educação.

    Fazemos parte da Cruzeiro do Sul Educacional S/A, um dos maiores e mais representativos grupos de educação do País que reúne instituições de ensino superior academicamente relevantes e marcas reconhecidas em seus respectivos mercados.

    Conheça também o portal de carreiras da Cruzeiro do Sul Educacional e das demais marcas do grupo:

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    Escolaridade: Superior em área Correlata Concluída.

    Informática : Pacote Office Completo

    Desejável manejo com sistema TOTVS.

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    MISSÃO DO CARGO: Executar, analisar e conferir as atividades de administração de pessoal com foco em processo admissional e férias, objetivando assegurar as informações dos colaboradores.

    PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES:

    • Revisar a documentação necessária para a admissão, garantindo que esteja completa e em conformidade com os requisitos legais.
    • Preparar e revisar contratos de trabalho e documentos relacionados à admissão.
    • Realizar cadastro de novos colaboradores em sistema de Folha de Pagamento.
    • Manter registros completos e precisos de todos os documentos relacionados à admissão e férias dos funcionários.
    • Realizar cálculo de férias dos colaboradores.
    • Garantir o cumprimento das políticas internas da empresa e da legislação trabalhista em todas as atividades relacionadas à admissão e férias.
    • Fornecer suporte e orientação aos funcionários em relação a questões administrativas e regulamentares.
    • Realizar o processo de solicitação e aprovação de férias dos funcionários, garantindo a cobertura adequada das atividades durante as ausências.
    • Manter registros precisos e atualizados das férias de cada funcionário, assegurando o cumprimento das políticas de férias da empresa e da legislação trabalhista aplicável.
    • Comunicar-se efetivamente com os funcionários e gestores para resolver conflitos de agenda e garantir um planejamento eficiente das férias.

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