Esp RH - Joao Pessoa, Brasil - Energisa - Recrutamento Externo

Energisa - Recrutamento Externo

Empresa verificada

Joao Pessoa, Brasil

há 2 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Somos uma das principais empresas privadas do setor elétrico, com 19 mil colaboradores próprios e terceiros de norte a sul do Brasil iluminando vidas, transformando energia em conforto e desenvolvimento.

Atendemos 25% do território nacional com quase 8 milhões de clientes, com ações na bolsa de valores entre as mais bem avaliadas do setor elétrico.

Buscar soluções energéticas inovadoras e sustentáveis está no DNA dessa gente que brilha e se orgulha de fazer um trabalho transformador.

Buscamos pessoas que assim como a gente, possuam espírito de realização, inovação e que queiram construir um trabalho que faça a diferença para milhares de pessoas.

Se você se identifica com os desafios e busca incessantemente a excelência e o crescimento contínuo, no Grupo Energisa você tem a oportunidade de transformar a sua carreira.

Você será responsável por:

Responsável por aprimorar as práticas de Remuneração e Benefícios, produzindo inovações na área, alinhado as melhores práticas de mercado;
Responsável pela gestão da remuneração fixa e variável executiva (salário, incentivos de curto e longo prazo);
Responsável por elaborar diagnósticos e propor soluções sobre a estrutura organizacional, arquitetura de cargos de cargos, salários e seus impactos nos custos de pessoal;
Ser responsável técnico por projetos da área de Remuneração e Benefícios como: trilhas de carreira, carreira Y, arquitetura de cargos e similares;
Realizar a análise e desenvolvimento de políticas e práticas de remuneração e benefícios de participações e aquisições;
Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal;
Realizar análises de cargos, conforme metodologia de pontos Korn Ferry (Hay Group);
Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa;
Elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, visando a facilitar a administração de cargos e salários;
Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal;
Realizar a estratégia de gestão de benefícios, de acordo com as diretrizes do pacote de remuneração total e realizando pesquisas e estudos de tendência;
Realizar a gestão do custeio do pacote de benefícios;
Gerir a Política de Benefícios.

O que é essencial você apresentar: