Líder de Processos Operacionais - Indaiatuba, Brasil - Empresas Randon

Empresas Randon

Empresa verificada

Indaiatuba, Brasil

há 3 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Você acredita no resultado através da mobilização de equipes, na importância de gestão de pessoas e em ações que engajem e estimulem o progresso delas? Motivação, retenção e capacitação são termos que movem o seu propósito? É um profissional dinâmico e gosta de grandes desafios? Você tem afinidades com aprendizado contínuo, inovação e processos industriais? Então vem construir o futuro com a gente

Estamos em busca de talentos para atuar na área de
Fundição como
LÍDER DE PROCESSOS OPERACIONAIS na CASTERTECH INDAIATUBA/SP (Turno 2)
Nesta função você será o responsável pela liderança da uma equipe e pelos processos de fundição desta área. Além disso deverá garantir as metas estabelecidas, mantendo como prioridade a segurança das pessoas e a qualidade dos serviços.

#VemPraRandon #VemPraCastertechIndaiatuba

Responsabilidades e atribuições
Os seus desafios como Líder de Processos Operacionais serão:

Liderar as equipes dos processos produtivos, planejando e distribuindo tarefas, orientando e prestando esclarecimentos sobre o desenvolvimento das atividades, a fim de garantir o atingimento das metas (volumes, prazos, custos) e a conformidade dos processos em relação à sua respectiva especificação;
Administrar questões de pessoal relacionadas a admissões, demissões, ponto eletrônico, atrasos, saídas antecipadas, faltas, ações disciplinares, férias, méritos, promoções, etc, de acordo com as políticas de RH, solucionando problemas de rotina, tendo espaço para tomada independente de decisões, encaminhando questões não rotineiras para alçadas superiores;
Promover o desenvolvimento das equipes sob sua responsabilidade, observando gaps relacionados ao perfil de cargo, identificando ações de desenvolvimento tais como treinamentos sala de aula, treinamento_ on the job_, _job rotation_ e acompanhando a evolução através das avaliações de eficácia, com o objetivo de atingir as metas e desafios da área;
Realizar a gestão de Desempenho dos funcionários, por meio do acompanhamento e monitoramento sistemático através de feedbacks constantes, realizando avaliações de término de experiência e de desempenho utilizando ferramenta específica a fim de comparar os resultados esperados com o trabalho realizado, apontando desvios para assegurar que a execução corresponda ao que foi planejado;
Atuar de forma ágil, na disseminação de informações, transmitindo e coletando dados e fatos relevantes, alinhando expectativas, dirimindo dúvidas a fim de garantir o entendimento das mensagens de comunicação;
Garantir o cumprimento das normas, requisitos, certificações (clientes ou instituições e órgãos) visando assegurar a qualidade no processo para atender as necessidades do negócio e gerar valor para o cliente;
Liderar equipes mediante o uso das políticas, manual de orientações internas, guia de conduta ética, programas e ferramentas, visando a facilitar o fluxo de informações entre as equipes, melhoria do Clima Organizacional, alcance das metas de produtividade, qualidade no relacionamento interno e desenvolvimento de pessoas;
Participar do planejamento da área de atuação, contribuindo com informações e acompanhando planejado e realizado, definindo direções de processos e priorizando demandas de curto prazo;
Sugerir e/ou adotar melhorias contínuas nos processos e atividades, maximizando resultados, diminuindo custos, buscando recursos, e aprovações para a tomada de decisão.

Requisitos e qualificações

Graduação em andamento ou concluída em Administração de Empresas, Engenharias ou áreas afins.

Diferenciais:

Conhecimentos em ferramentas de Gestão de Pessoas;
Experiência em liderança de equipes;
Conhecimentos em ferramentas Office;
Curso Técnico em Metalurgia e/ou Fundição;
Conhecimentos em Metalurgia e/ou processos de Fundição;
Vivência em processos de fundição.

Informações adicionais Horário de Trabalho**:

Turno
Das 17h às 01h51

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Você está convidado para embarcar nessa jornada.

Atualmente, mais de 16 mil pessoas colocam seu talento em movimento com a gente, construindo soluções nos setores de semirreboques, vagões ferroviários, autopeças e serviços financeiros e digitais.

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A RANDON SOMOS TODOS NÓS

Pessoas valorizadas e respeitadas é um dos nossos princípios, por isso temos o compromisso de construir um ambiente diverso e inclusivo para todas as pessoas, livre de discriminação e preconceito.

Trabalhamos para promover boas práticas de inclusão e equidade, alinhadas com nossos norteadores estratégicos e nossa Ambição ESG.