Business Partner - Rio de Janeiro, Brasil - PRIO

PRIO

Empresa verificada

Rio de Janeiro, Brasil

há 3 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Somos a PRIO, a maior companhia independente de óleo e gás do Brasil. Buscamos continuamente por otimização de processos operacionais e de soluções inovadoras que visem diminuir os custos. Aqui todo trabalho é multidisciplinar e cada desafio é único

O Business Partner deverá ser parceiro estratégico do RH para os gestores das áreas clientes, buscando a criação de ações programas de RH eficientes e o desenvolvimento dos funcionários.

Responsabilidades e atribuições
- [Atração & Seleção, Admissão e Onboarding]: Entender as demandas das áreas visando uma boa seleção; definir cargos e requisitos de vagas junto aos gestores; acompanhar processo de seleção e recrutamento garantindo SLA combinado; onboarding personalizado;
- [Treinamento e Desenvolvimento]: Garantir execução dos treinamento obrigatórios e de desenvolvimento; alinhar com colaboradores as trilhas de treinamentos específicos e de autodesenvolvimento, conforme necessidade;
- [Performance e carreira]: Suportar o ciclo de avaliação junto aos gestores e colaboradores assim como conduzir fóruns de equalização e reconhecimento; participar do alinhamento inicial, desdobramento e fechamento do processo de coaching e mentoring; alinhar com líderes de negócio as posições críticas, avaliando match de talentos e posições críticas, garantindo mapeamento de sucessores para as vagas; apoiar os gestores em movimentações internas; fornecer suporte aos gestores de forma que eles sejam protagonistas;
- [Cultura e Engajamento]: Ser o guardião da cultura; levantar a necessidade de reforço específico na área / negócio; definir e garantir a execução das pesquisas de engajamento/clima, visando identificar ações de melhorias através do entendimento das percepções dos colaborados, a fim de construir planos de ação junto aos líderes; garantir engajamento dos times na participação de pesquisas e estudos de gente; garantir atualização de dados dos colaboradores das áreas de negócios nos sistemas
- [Desligamento]: Realizar entrevista de desligamento, gerando insights e planos de ação conforme necessidade; apoiar em decisões de desligamento

Requisitos e qualificações Requisitos Obrigatórios**- Graduação Completa

Pacote Office avançado
Habilidade em construção de análise gráficas

Requisitos Desejáveis

Graduação em Engenharias, Administração, Economia, Estatística, Psicologia ou afins
Experiência prévia no cargo
Desejável pósgraduação/MBA

Competências Comportamentais

Comunicação articulada e capacidade para interação com diferentes níveis hierárquicos
Forte capacidade analítica e de gerar insights
Organização.

Informações adicionais Como é o processo seletivo na PRIO?**Gostamos de já chegar na entrevista te conhecendo um pouco, então pedimos a você que preencha ainda na etapa de cadastro alguns testes para podermos avaliar o seu Match com a nossa Cultura :)

Depois, nós do time de RH vamos marcar um papo com você.

A ideia aqui é aprofundar um pouco mais nas suas experiências, buscando o alinhamento com o perfil da vaga e comportamental que buscamos para a PRIO.

Ah, nesse papo também vamos falar sobre a companhia, fluxo do processo, benefícios e tirar suas dúvidas

Dica:
Nesse nosso papo, vamos querer saber sobre experiências que você já vivenciou, alinhadas aos valores da PRIO. A ideia é que você consiga nos apresentar essas vivências de forma completa, com contextos, sua responsabilidade, o que você fez e qual foi o resultado

Em seguida, vamos adentrando em aspectos mais técnicos, que podem envolver um case ou apenas uma entrevista com o(a) gestor(a) da vaga, aonde você poderá conhecer um pouco mais sobre os desafios técnicos da vaga e será avaliado dentro dos requisitos da vaga.

Ao fim, os finalistas conversam com o diretor da respectiva área para a escolha final

Como se preparar para o processo seletivo na PRIO:

Pesquise sobre o negócio da companhia e nossa atuação no setor de óleo e gás;
Busque se atualizar sobre as notícias recentes da companhia, sejam da imprensa ou divulgadas em nosso site de relações com investidores;
Acesses nossas redes sociais para conhecer mais sobre como é trabalhar na PRIO
Pense na sua história e principais realizações. Estruture seus resultados e conquistas para relatálos na hora da entrevista.

Fale dos sucessos, mas entender as falhas e como você aprendeu com elas também é importante. Prezamos pela transparência, por isso, não tenha medo de falar sobre os seus insucessos.

Desejamos a você um bom processo seletivo