Learning & Development Manager - São Paulo - Sao Paulo, Brasil - Johnson & Johnson

Johnson & Johnson

Empresa verificada

Sao Paulo, Brasil

há 3 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Na Johnson & Johnson, a maior empresa de saúde do mundo, nos reunimos com um objetivo: transformar a história da saúde na humanidade.

Diversidade e inclusão são essenciais para continuar construindo nossa história de pioneirismo e inovação, que afeta a saúde de mais de 1 bilhão de pacientes e consumidores todos os dias há mais de 130 anos.

Independentemente de sua raça, crença, orientação sexual, religião ou qualquer outra característica, VOCÊ é bem-vindo (a) em todas as posições abertas na maior empresa de saúde do mundo.

Quando você se junta à Johnson & Johnson, sua mudança pode significar nossa próxima inovação.

Descrição:

Liderar as iniciativas de desenvolvimento e aprendizado de todas as funções de campo, coordenando os esforços e garantindo alinhamento das iniciativas com a estratégia da companhia de curto, médio e longo prazo;
Identificar necessidades de desenvolvimento e propor soluções adequadas para os times de campo de Acesso, Medical Affairs e Comercial, conectando os objetivos estratégicos aos planos de aprendizagem;
Conectar o diagnóstico de necessidades com base em indicadores de performance e execução das equipes, ao insights de acompanhamento de campo e indicadores de aprendizado;
Facilitar e liderar atividades de treinamento relacionadas ao desenvolvimento de lideranças de campo, envolvendo e apoiando as demais áreas necessárias;
Liderar o time de L&D para que os planos planos de aprendizagem contemplem necessidades gerais e individuais das equipes, levando em conta ferramentas e modelos de aprendizado síncrono e assíncrono;
Ser um parceiro estratégico da liderança sênior da companhia, propondo ativamente soluções para desenvolvimento e engajamento das equipes e lideranças de campo de forma integrada ao plano;
Gerar dados relevantes para análise e adaptação do plano ao longo de sua execução, antecipandose às tendências de mercado e de aprendizagem, sendo um motor de inovação e geração de impacto real para o negócio.

Responsabilidades:

Liderança e construção de time com foco no desenvolvimento de equipe de alto impacto e performance para contribuir diretamente com os resultados de negócio;
Elaboração do planejamento estratégico da área, alinhado aos pilares estratégicos da companhia, assegurando a implementação dentro de uma visão de curto, médio e longo prazo;
Manterse conectado e alinhado à função regional Latam com foco em otimizar recursos, buscas sinergia, compartilhar boas práticas e influenciar positivamente as decisões;
Implementação dos processos que assegurem a aceleração do desenvolvimento e performance dos colaboradores de campo, desde o processo de onboarding para novos e em movimentação, quanto de continuidade na função atual;
Influenciar positivamente a liderança sênior da organização para implementação de iniciativas de L&D e criação de uma cultura moderna aprendizagem rápida e desenvolvimento on the job;
Assegurar a harmonização e direcionamento comum para o modelo de desenvolvimento comercial Janssen e todos os modelos de competências de cada uma das funções de campo;
Estabelecer indicadores que monitorem de maneira harmonizada o impacto e resultados das ações de L&D, trazendo insights para as áreas da melhor forma de conduzir a capacitação dos times de campo;
Manter uma perspectiva externa da organização buscando identificar tendências e necessidades através do contato com stakeholders, clientes e parceiros;
Envolver áreas parceiras para o desenvolvimento dos líderes de campo;
Trabalhar em conjunto com o time de L&D regional, garantindo o suporte adequado, desafiando processos e priorizando adequadamente os esforços para geração de valor.

Qualifications:

Formação superior completa (pósgraduação e/ou MBA desejável);
Inglês avançado é necessário e, preferencialmente, espanhol (intermediário/avançado);
Sólida experiência em gestão de pessoas (liderança dentro da organização e capacidade de direcionar o negócio e impulsionar mudanças);
Experiência em marketing e/ou comercial;
Experiência em L&D ou Treinamento de equipes de campo ou áreas relacionadas;
Desejável conhecimento ou experiência das diferentes funções de campo na indústria farmacêutica;
Desejável conhecimento/experiência prévia com metodologias ágies;
Base da posição: São Paulo (modelo híbrido: 3x na semana presencial no escritório);