Csc - Cód. 178 - Analista de Recrutamento e - Recife, Brasil - Sistema FIEPE

Sistema FIEPE

Empresa verificada

Recife, Brasil

há 3 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Inscrições: 12 a 17/04/2024

Vaga para o Centro de Serviços Compartilhados
CSC do Sistema FIEPE (SESI, SENAI, FIEPE, IEL, CIEPE)
Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo Indeterminado: 0
Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.
Em conformidade com os Decretos no 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.

DESCRIÇÃO DA VAGA - CSC - CÓD ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO I
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Formação:

Ensino SUPERIOR COMPLETO em Administração, Gestão de Pessoas, Psicologias ou áreas de recursos humanos
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Conhecimentos:

Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção; Conhecimento das leis trabalhistas e previdenciárias; Conhecimento em ferramentas de seleção, como testes psicológicos e dinâmicas de grupo; Habilidade em conduzir entrevistas individuais e em grupo; Conhecimento em planilhas e sistemas de gerenciamento de processos seletivos.

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Experiência:

mínima de 06 (seis) meses comprovada na área ou similar.

Disponibilidade necessária para viagens.
Remuneração: R$ 3.474,48

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Benefícios:

Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, previdência privada, dayoff, empréstimo consignado, auxílio creche, Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração.

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Conteúdo programático de prova:

Decreto no 57.375/1965, Decreto-lei no 4.048/1942, Decreto no 494/1962, Resolução n° SESI/CN0035/201- Regulamento de Processo Seletivo para a Contratação de Empregados do SESI, Resolução no 21/2015-SENAI - Regulamento de Processo Seletivo para a Contratação de Empregados do SENAI, Conceitos de ética, conceitos de recrutamento e seleção; Português.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Observação 2:

Serão aceitos como comprovantes de experiência:
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Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços;:

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Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência
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Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência
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Os contratos apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo pactuado
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Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.

Observação 3:
O documento da conclusão de curso superior deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu.
Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.

4a

ETAPA:

Entrevistas com RH:

As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.

As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.

5a ETAPA

Entrevista com Gestor:

As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.

As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.

Observação 2:

As Etapas 4, 5 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento.

Observação:

Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de desempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maior nota na entrevista com o gestor; 3. Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao cargo/ área; 4. Maior nota em quaisquer etapas selecionadas para o processo.

INFORMAÇÕES IMPORTANTES:

- **Recomenda-se salvar o presente anúncio para consultas posteriores.