Analista de Recursos Humanos Sênior - Rio de Janeiro, Brasil - Vale
Descrição
Venha trabalhar com a gente e nos ajudar a fazer um novo futuro
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SÊNIOR - BUSINESS PARTNER - CORPORATIVO
Atenção:
é necessário anexar seu currículo no ato da inscrição.
A triagem para o processo seletivo é realizada através da leitura do seu currículo anexado, caso já esteja anexado, lembre-se de manter o arquivo atualizado.
Vacinas salvam vidas
A Valia coloca a vida em primeiro lugar e apoia todas as formas de proteção individual e coletiva da vida e saúde.
De acordo com o Plano Nacional de Imunização (PNI), do Governo Federal, todos os brasileiros e as brasileiras deverão tomar a vacina.
Todos os imunizantes disponíveis passaram por criteriosos testes antes de serem aplicados nas pessoas. Além disso, os resultados positivos só comprovam a eficácia.Mais de 91 milhões de pessoas no país estão totalmente vacinadas ao tomar a segunda dose ou a dose única de imunizantes.
Solicitamos aos trabalhadores e as trabalhadoras que se vacinem contra a COVID-19 e que apresentem o cartão de vacinação com os dados do imunizante, ou carteira de vacinação digital gerada pelo Conecte SUS.
É responsabilidade de todos nós cuidar da proteção da nossa saúde e daqueles que nos rodeiam, dentro e fora da empresa.
Fique ciente, a proteção da vida é um valor inegociável, e por isso ao longo do processo seletivo essa solicitação será feita a você.
A vacinação é um ato coletivo. Quando você se vacina, você também protege quem está à sua volta e contribui para a diminuição de casos.Quem somos?
A Valia é uma Entidade Fechada de Previdência Complementar, sem fins lucrativos, sendo a 7o maior do Brasil em patrimônio.
Isso significa que somos um time engajado em proporcionar sempre o melhor para os nossos clientes, de maneira que eles possam construir uma renda capaz de oferecer uma vida confortável.
Com sede na cidade do Rio de Janeiro, a Valia foi criada em 1973 pela Vale S.A. com o objetivo de proporcionar aos empregados da empresa um benefício adicional para quando se aposentarem.Ao longo do tempo criou novas possibilidades de produtos e serviços, tendo hoje um plano extensivo à família capaz de realizar sonhos de curto e médio prazo.
Atualmente possui mais de 120 mil clientes e oferece seus produtos a mais empresas.Por que a Valia?
Se você busca por um ambiente de trabalho acolhedor, motivador e que vai te proporcionar a experiência de fazer diferença na vida de tantas pessoas, aqui é o seu lugar Trabalhamos movidos pelo nosso propósito e nos orgulhamos bastante dele.
Temos valores que foram construídos junto com o time e que pautam as nossas ações do dia a dia: AGIR COM INTEGRIDADE, ENTREGAR COM EXCELÊNCIA, TER O CLIENTE NO CENTRO, EVOLUIR DE FORMA SUSTENTÁVEL e AMAR O QUE FAZ.
Nós somos certificados como um Great Place to Work desde 2018 e permanecemos em constante melhoria para cada vez construir um ambiente de trabalho melhor.
Priorizamos o bem-estar dos nossos empregados e, por isso, atuamos hoje em uma modalidade de trabalho majoritariamente remota com possibilidade de contratação de pessoas em todo Brasil.
Incentivamos a participação de mulheres, negras, negros, LGBTQIA+ e PcDs no processo seletivo.
O nosso papel é melhorar a vida.
Se você se identifica com a nossa cultura, veja aqui o que precisa saber para entrar para o nosso time.
**Quer conhecer nossa oportunidade?
**N° de Vagas: 01
Formação:
Superior completo em Psicologia, Pedagogia Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
Localidade:
Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil
Horário de Trabalho:
Segunda a sexta-feira, diurno.
Tipo de contrato:
Indeterminado
Período de inscrição:
de 13/03/2024 a 19/03/2024.
Como será o seu dia a dia na Valia:
- Atuação como Business Partner;
- Conduzir e facilitar o processo de avaliação de desempenho (Performance) e ciclo de mérito junto aos líderes;
- Responsável pelas análises e plano de ação da Pesquisa anual de Engajamento (GPTW);
- Planejar e implementar ações que visem o fortalecimento da Cultura Organizacional;
- Conduzir as discussões dos comitês de calibragem e periodicamente junto aos gestores, liderar e colaborar com o mapeamento dos talentos e fomentar o processo de gestão de pessoas com base em plano de sucessão, garantindo a sustentabilidade do negócio;
- Construção e execução dos projetos de desenvolvimento de pessoas para toda a organização, tais como: carreira, sucessão, competências,
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