Consultor Interno de RH HR Business Partner - Santos, Brasil - MODEC

MODEC

Empresa verificada

Santos, Brasil

há 3 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Somos a MODEC, a
maior operadora independente de plataformas FPSO do mundo e queremos ir além para oferecer a
melhor tecnologia e as melhores soluções para nossos clientes e para o mercado.

Por isso,
investimos em profissionais que gostam de desafios e querem crescer em uma
empresa sólida, ética e multicultural.
Trabalhar na MODEC é estar em um
ambiente global.

Sua carreira pode começar no Brasil, mas
seu talento pode levá-lo para o mundo e abrir novas fronteiras profissionais. Temos mais de
50 anos de experiência na indústria de óleo e gás com atuação nos cinco continentes.

Temos muito orgulho de estar no Brasil há 20 anos e apoiar o crescimento do setor de óleo e gás.

Procuramos profissional para atuar como representante de RH perante os empregados e gestores da MdB para nossa base de
Santos/SP dando suporte junto ao negócio da companhia, como agente de integração, aconselhamento, comunicação e estratégia do departamento, sendo o representante de RH à frente da área.

Nosso regime de trabalho é híbrido, 3x presencial e 2x home office e necessidade de embarques
esporádicos de até 5 dias de duração (em média) de acordo com o cronograma de atendimento das unidades offshore.

É
imprescindível inglês avançado/fluente pois lidamos com stakeholders expatriados.

Responsabilidades e atribuições Para desempenhar funções como**:

Garantir controles diários relativos à força de trabalho, provendo relatórios mensais de performance e controle do status dos empregados alocados nas operações e departamentos em alinhamento com as gerências de operações e OIMs (Offshore).
Garantir controles diários relativos à força de trabalho, provendo relatórios mensais de performance e controle do status dos empregados alocados nas operações e departamentos em alinhamento com as gerências de operações e OIMs (Offshore).
Prover o necessário suporte à área de Recrutamento no que tange à mapeamento de perfis, necessidade de mãodeobra e timing de mobilização junto às atividades da companhia.
Identificar as necessidades de mãodeobra, mobilizações ou mudança de organização junto aos departamentos e operações que atendem para estabelecer a estratégia de movimentação ou recrutamento junto com as áreas internas de RH.
Atuar como suporte às áreas como advisor e revisor nos processos de Ações Disciplinares, garantindo que a aplicação das mesmas siga os padrões necessários para estarmos em Compliance com as políticas internas e legislação local.
Garantir que o fluxo de aprovações de novas contratações seja concluído dentro do prazo, bem como confirmar que toda a documentação necessária à contratação em conformidade com as políticas internas da MdB bem como legislação local.
Suportar as gerências e lideranças na disseminação da cultura, mapeamento, aplicação e followup das avaliações de desempenho anuais da força de trabalho da MdB.
Prover o necessário suporte da parte de RH nas ações que envolvam Respostas a Emergências, Salas de Crise e Suporte a Empregados (Relative Response) junto aos eventos oriundos de operações, escritórios ou corporativo.
Suportar a área de Remuneração para que as descrições de cargo estejam atualizadas de acordo com a necessidade do negócio bem como as políticas, e demais documentações/arquivos da força de trabalho onshore e tripulação offshore.
Atuar junto às demais áreas provendo suporte à auditorias de MT, MPT ou demais órgãos que envolvam a parte trabalhista, tanto na parte onshore como offshore.
Manter os empregados informados sobre as políticas (onshore e offshore) que envolvam a parte de Recursos Humanos, bem como prover as informações necessárias para a indução de novos empregados.
Offshore estabelecer embarques esporádicos para estar perto do negócio/operações bem como interagir com a tripulação e lideranças offshore no âmbito de reforçar a presença de RH junto às unidades.
Prover o necessário suporte / direcionamento quanto aos questionamentos referentes a área de recursos humanos para o público onshore e offshore.
Prover o necessário suporte / direcionamento quanto aos questionamentos referentes a área de recursos humanos para o público onshore e offshore.
Prover o necessário suporte à área de Comunicação nas ações junto à organização (Onshore e Offshore) no que tange às campanhas de comunicação interna.

Requisitos e qualificações Requerimentos**:

Graduação completa (Bacharel em Administração de Empresas /Psicologia / Engenharia ou áreas afins);
Experiência generalista em RH;
Desejável experiência como BP.
Inglês Avançado.
Desejável conhecimento do mercado de O&G.

Informações adicionais CARREIRA SEM FRONTEIRAS / CAREER WITHOUT BORDERS**Fazer parte da Modec é ser
PROTAGONISTA de uma carreira repleta de
DESAFIOS e es