Analista de Treinamento e Desenvolvimento - Brasilia - Instituto de Cardiologia e Transplantes do Distrito Federal

Instituto de Cardiologia e Transplantes do Distrito Federal

Empresa verificada

Brasilia

há 3 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Descrição:

Mapear competências das equipes, inclusive os pontos fortes e necessidades de melhoria;
Levantar as habilidades e competências necessárias para o trabalho;
Planejar treinamentos individuais e coletivos;
Desenvolver e aplicar trilhas de aprendizagem e desenvolvimento;
Reunir dados de desempenho e avaliação sobre o pessoal da empresa;
Identificar os melhores treinamentos disponíveis no mercado;
Elaborar estratégias de desenvolvimento de talentos, criar cursos próprios e desenvolver treinamentos internos;
Acompanhar o desenvolvimento das equipes;
Analisar os materiais e resultados dos treinamentos;
Criar estratégias para engajar as equipes nas atividades definidas;
Auxiliar o departamento de RH a definir orçamentos e alocar os recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento do pessoal;
Gerenciar contratos de empresas terceirizadas de treinamento e capacitação;
Conduzir entrevistas com os membros da equipe para definir necessidades de melhoria e avaliar a eficácia das iniciativas internas de desenvolvimento;
Propor ações corretivas com base nas avaliações realizadas;
Ministrar cursos de treinamento;
Incentivar e nutrir uma cultura de feedback;
Indicar oficinas, cursos, palestras e especializações;
Participar da análise das equipes juntamente com a gerência de Gestão de Pessoas;
Cuidar da logística e aspectos práticos de treinamentos, como equipamentos necessários, reserva de salas de reunião, pesquisa de custos, acomodações, refeições, entre outras necessidades;
Trabalhar junto com a liderança das equipes para definir necessidades, estratégias, programas e iniciativas de melhoria;
Colaborar no desenvolvimento de programas de gestão de qualidade;
Apoiar a introdução de novas tecnologias e os treinamentos envolvidos;
Pesquisar cursos, medidas e tipos de treinamento e desenvolvimento praticados no setor;
Incentivar o aprendizado constante;
Demais atividades pertinentes ao cargo.

Requisitos:

Requisitos Obrigatórios:

Ensino Superior Completo nas áreas de Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou Pedagogia;
Experiência na área de Treinamento e Desenvolvimento.

O Processo Seletivo poderá ser composto por 02 (duas) ou mais etapas descritas a seguir:

ANÁLISE CURRICULAR:
Caráter eliminatório;

AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTOS:
Caráter eliminatório;

AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL E ENTREVISTA COM GESTOR:
Caráter eliminatório e classificatório;

ANÁLISE DOCUMENTAL:
Caráter eliminatório;

EXAME ADMISSIONAL:
Caráter eliminatório.

A definição para cada etapa do processo será feita pela Gerência de Gestão de Pessoas do ICTDF, juntamente com o gestor da área.

Benefícios:

Seguro de Vida, Transporte, Vale-alimentação