Gerente de Cultura e Inovação Jr - Sao Paulo, Brasil - Danone

Danone

Empresa verificada

Sao Paulo, Brasil

há 2 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

About the job

Como gerente de cultura e inovação, seu escopo envolve várias responsabilidades relacionadas à criação de uma cultura empresarial positiva e à promoção da inovação dentro da organização.

Aqui estão algumas áreas-chave do seu escopo:

Desenvolvimento e gestão da cultura organizacional: Como gerente de cultura, você é responsável por definir, desenvolver e gerenciar a cultura organizacional. Isso inclui identificar os valores centrais da empresa, estabelecer normas de comportamento, incentivar a colaboração e a transparência, promover a diversidade e a inclusão, e alinhar a cultura com os objetivos estratégicos da organização;

Engajamento dos funcionários:

Você deve criar estratégias para aumentar o engajamento dos funcionários, promovendo uma cultura de reconhecimento e recompensa, oferecendo oportunidades de desenvolvimento profissional, promovendo a comunicação aberta e criando um ambiente de trabalho saudável e positivo.

O objetivo é garantir que os funcionários se sintam valorizados, motivados e conectados com a missão e os valores da organização;

Estímulo à inovação:
Como gerente de inovação, você deve promover uma cultura de inovação dentro da organização.

Isso envolve incentivar a criatividade, o pensamento crítico e a experimentação, bem como criar estruturas e processos que apoiem a geração e implementação de ideias inovadoras.

Você também pode colaborar com outras equipes para identificar oportunidades de inovação, buscar parcerias externas e acompanhar as tendências e avanços tecnológicos relevantes para o setor da organização;

Gerenciamento da mudança:
A cultura e a inovação frequentemente exigem mudanças nas práticas e nos processos existentes. Como gerente de cultura e inovação, você deve liderar e facilitar a mudança organizacional, comunicando-se efetivamente com os membros da equipe, identificando e lidando com possíveis resistências, e fornecendo suporte e recursos necessários para que as mudanças ocorram de forma suave e bem-sucedida;

Acompanhamento e avaliação:
É importante monitorar o progresso e os resultados das iniciativas de cultura e inovação. Isso envolve a coleta de feedback dos funcionários, o acompanhamento das métricas relevantes (como engajamento dos funcionários, taxa de retenção, satisfação dos clientes) e a realização de análises para identificar áreas de melhoria contínua;

Como gerente de cultura e inovação nas organizações, seu objetivo é criar um ambiente de trabalho inspirador, promover uma cultura positiva e engajadora, e impulsionar a inovação para garantir a sustentabilidade e o sucesso da organização no longo prazo.

About you
Formação superior completa;
Experiência com projetos de inovação;
Perfil analítico;
Ingles avançado/fluente.

About us
Na Danone, nos dedicamos para levar saúde e nutrição para o maior número de pessoas.

E não só isso; queremos que nossa missão beneficie pessoas de todas as idades, em todos os ambientes sociais e culturais e em todas as partes do mundo.

Hoje a companhia está presente em mais de 120 países, onde opera de forma ágil e simplificada.

No Brasil, recentemente unificamos nossas três unidades de negócio para atuarmos com sinergia, oferecendo um portfólio para todas as fases da vida:
produtos lácteos e à base vegetal, águas e nutrição especializada.

Se você se identifica com uma personalidade ativista, otimista, pioneira e genuína, junte-se a nós e faça parte de uma companhia diversa e orientada para o propósito.

A Danone valoriza e promove a diversidade e consideramos Pessoas com Deficiência em todas as nossas oportunidades

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