Everton Silva

Especialista em R&S, análise de skills para perfis operacionais, técnicos, administrativo e cargo de liderança/confiança, com prática em lidar com alto volume de vagas; Onboarding de novos colaboradores e novos negócios com visita in loco; Interface com as áreas para tratativa relacionadas ao Recursos Humanos e assessoria à liderança técnica e corporativa; Suporte no Endomarketing, realizando orçamentos, levantamento de dados e entrega dos brindes; Planejamento de Programa de Bonificação interna; Tratativa de relatórios gerenciais e indicadores interligados ao RH estratégico (T&D, C&S, R&S); Vivência generalista em todos os subsistemas do RH; Prática e vivência com sistemas Totvs Protheus e Senior.

•       11/2021 – 06/2022 – Allied Brasil (Tecnologia & Varejo)

Cargo: Analista de Recrutamento & Seleção Pleno

Realizar processo de R&S end to end a nível brasil, tratativa nas demandas de substituições (turnover) e expansões de novas unidades de negócio no varejo. Responsável pelas vagas de nível operacional e cargos de confiança (liderança e gerência) para as lojas de produtos de tecnologia modelo store in store e franquias samsung - B2C(shoppings).

Principais atividades:

• Recebimento de novas vagas através da plataforma digital (ATS) e monitoramento  do SLA das vagas em andamento visando atender o prazo;

• Alinhamento do perfil da vaga com os gestores regionais;

• Divulgação de vagas em diversos sites e fontes de RH (vagas.com, indeed, infojobs, linkedin, etc.);

• Triagem de currículos;

• Agendamento de processos seletivos;

• Entrevistas por competência e análise do perfil comportamental/ dinâmicas;

• Após aprovação do candidato, realizar o acompanhamento do processo pré-admissional em parceria com o setor de admissões até o onboarding com objetivo de proporcionar um excelente início de jornada para o candidato.

• 09/2016 - 11/2021 – GSH Corp - Especialista em Serviços da Saúde (Hemoterapia, Terapia Celular e Medicina Nuclear) 
  Cargo: Analista de Gente e Gestão 
  Recrutamento & Seleção end to end (interno e externo): Divulgação de vaga e triagem de currículos em plataformas especializadas aplicando técnicas de employer branding para atração de candidatos; entrevistas por competência; análise técnica, comportamental  e fit cultural para cargos operacionais, administrativas, liderança, estagiários e aprendizes das unidades de diversas regiões nacionais: SP capital e interior, Norte e Nordeste, Distrito Federal, Centro-Oeste e Sul (grande volume de vagas/mês) atendendo o SLA; Apoio aos gestores no mapeamento e       alinhamento do perfil da vaga. Aplicação de testes e provas técnicas. Onboarding de novos      colaboradores socializando-os nas diretrizes e cultura da empresa.

Processo Admissional: Retorno positivo ao candidato aprovado para a posição, iniciando o processo pré-admissional: solicitação de exame admissional, captação e conferência de documentos admissionais, esclarecimento de dúvidas pertinentes ao processo pré-admissional, apoiando o setor de admissões.

Gestão de documentos / Análises e Indicadores: Administrar e controle dos documentos pertinentes ao setor de RH: medidas disciplinares (advertências e suspensão), entrevista de offboarding, avaliação do período de experiência, cronograma de treinamento, e análise de indicadores de turnover e headcount (sistema SAS.); Elaboração e análise dos indicadores de treinamentos, reportando as informações mensalmente para a Gerência. Extração e análise de relatórios gerenciais via sistema informatizado utilizado pela empresa (Senior e TOTVS Protheus). Responsável pela solicitação e controle de pedidos de créditos na plataforma da operadora de benefícios (premiações de educação corporativa, ações de incentivo aos colaboradores). Experiência com as plataformas das operadoras de benefícios Alelo e Sodexo.

Comunicação Interna: Suporte no endomarketing junto ao departamento de Marketing: Cotação e entrega de brindes (ações de datas comemorativas: aniversariantes, dia dos Pais, dia das Mães e Natal), criação de conteúdos mensais de RH para o mural informativo da empresa. Cadastro de colaboradores e suporte à intranet da empresa.

Ensino superior em Gestão de Recursos Humanos.