Gisele Prates Teodoro Cavenaghi

Sou Gisele, possuo 41 anos, sou casada e tenho 2 filhos. Psicóloga de Formação e Pós Graduada em Gestão Estratégica de Pessoas, tenho 18 anos de experiência na área de RH em empresas de médio e grande porte e de vários segmentos (Industrial, Cosméticos, Serviços, Consultorias, Hospitalar, Varejo, Entretenimento, Bancário, dentre outros). 

Com expertise nas área de R&S e Admissão, nas empresas em que passei executei nível Brasil implantação da área de R&S e do modelo; sendo responsável pelas práticas, políticas, processos, fluxos, KPI’s e gestão de pessoas na célula de Retenção de Talentos, realizando o recrutamento completo para processos internos e externos da empresa (discussão e análise de perfil com gestores, entrevistas individuais e coletivas, dinâmicas de grupo, aplicação e correção de testes técnicos e psicológicos e elaboração de laudos psicológicos) em todos os níveis: operacionais, técnicos, administrativos, trainee, estagiários e gerenciais desenvolvendo atividades voltadas para captação, seleção, integração, hunting, Elaboração, desenvolvimento, implantação e execução de projetos específicos como: Projeto Assessment, Integração e Ambientação de novos funcionários, Entrevistas de Desligamento; Período de Experiência e Desempenho para renovação de contrato de Estágio e processo de admissão completo. 

Atuando sempre com visão global de negócio, orientada para resultados e com identificação de riscos e oportunidades, para a tomada de decisões ágeis e assertivas com relação a R&S, movimentações e admissão. 

HISTÓRICO PROFISSIONAL: 

Rede Dor São Luiz De Janeiro/2022 a Julho/2023 

Analista de RH Sr: Utilizando o sistema Protheus (P12), iniciei estando responsável pelas posições do Corporativo SP (Vagas Estratégicas). A partir de setembro de 2022 tive o desafio de estar como ponto focal das posições das unidades da Regional Leste (Analia Franco, Aviccena, Vila Lobos e São Caetano). Com apoio de 5 Analistas executo todo o processo R&S (end to end) das vagas operacionais, assistencial crítica e liderança; realizando distribuição e acompanhamento das vagas entre as Analistas, alinhamento contínuo com Coordenadores de Relacionamento, BPs e gestores para entendimento dos perfis e montagem de estratégia e ações, entrevistas, aplicação de testes e elaboração de laudos; reuniões diárias para status posições, etc. Também executo relatórios como controle e atualização da planilha de vagas, envio controle de produtividade de vagas, realização justificativas de vagas fora do prazo, inserção e acompanhamento de pagamentos da área, acompanhamento processo admissão, controle indicadores, dentre outros. Execução do Projeto Road Show - ministrando treinamento de Competências para liderança nas unidades SP. 

Grupo CRM (Kopenhagen / Brasil Cacau / Kop Koff De Fevereiro/2020 a Setembro/2021 

Analista de RH Sr: Reporte direto a Gerência de RH e utilizando o sistema ADP, fui responsável junto ao gestor pela área de Talent Acquisition na reestruturação dos principais processos (política, fluxo, formulários, entrevista de desligamento, comunicação interna, indicadores, etc); Gestão de 3 pessoas diretas coordenava o processo de R&S, fazendo acompanhamento do ciclo de contratação desde a abertura de vaga até o fechamento, realizando controle de vagas abertas e fechadas via sistema e distribuição e acompanhamento das mesmas para as Analistas; Desenvolver novos fornecedores para evolução dos processos seletivos - gestão de consultorias de R&S e de mão de obra temporária; Apoio a gerência na reestruturação do Processo Seletivo Interno; Participar ativamente dos processos de recrutamento e seleção de níveis táticos e gerenciais contribuindo no diagnóstico de necessidades das áreas, na manutenção do banco de currículos e no desenvolvimento de programas de estágio e aprendiz ; realização de relatórios e apresentações gerenciais, relatórios e dashboards gerenciais relacionados a área, dentre outros. 

Panco De Fevereiro/2020 a 04/2021 

Analista de RH: Responsável pelo Recrutamento e Seleção completo das Fábricas e Centro de Distribuições da empresa (processo end to end - seleção interna e externa) realizando entrevistas para todos os níveis hierárquicos, aplicação de testes psicológicos e técnicos, elaboração de laudos, análise e discussão do perfil junto aos gestores, entrevistas de desligamentos e início do processo admissional a fim de redesenhar procedimentos, políticas e processos para melhor aprimoramento do diagnóstico organizacional, integração do funcionário, diminuição do turn over e qualidade de serviço. Suporte a gestão na realização do projeto Assessment da empresa, visando promover o desenvolvimento profissional dos colaboradores e direcioná-los para atividades que correspondam ao seu perfil e às suas expectativas; Verificação junto a gestão da reconstrução de políticas, indicadores e procedimentos da área, Participação do projeto de Treinamento de Coordenadores Merchandising para contratação de Promotores, etc.. 

Grupo Silvio Santos: CSC (Centro de Serviços Compartilhados) e Jequiti (SS Comercio de Cosméticos e Produtos de Higiene Pessoal Ltda) De Outubro/2009 a Junho/2019 

Especialista de R&S: No início era responsável por todo o processo de R&S das principais empresas do Grupo (Panamericano – Matriz e Filiais, Baú, Liderança, Sisan, Jequiti, Holding, Centro Cultural, SBT), incluindo viagens para inauguração de lojas do Baú no interior de São Paulo. Logo após a venda do Banco e Baú, fui transferida para Jequiti, para implantação e estruturação da área de Retenção de Talentos - R&S e Admissão da empresa. 

Sprinter Recursos Humanos – Consultoria de Recursos Humanos De Abril/2008 a Outubro/2009 

Analista de Recursos Humanos PL: através da utilização do sistema SPA executava todo o processo de R&S das seguintes empresas: Efacec, Itautec, Grupo CCR (Autoban e Actua), BM&F – BOVESPA E ARMAZÉM, Rhold Seguros, Brisa, Polimaia, Brasvending, EDS, Nike, Valdac, FESP, Liberty Paulista, TIM, Santa Ercília, Itochu, LK2, Credit, Hospital Santa Marcelina (GURI), FIPECAFI, Indústria, dentre outros

HRH Gestão de Pessoas / Amplimatic S/A Comércio e Indústria De Outubro/2006 a Abril/2008 

Consultora de Recursos Humanos: Participação na execução da cadeia completa de processos das áreas de Recrutamento e Seleção a princípio de empresas clientes e no último ano estando full time na empresa Amplimatic sendo responsável por todo o processo de R&S em todos os níveis da empresa (Matriz e Fábrica em São José dos Campos), incluindo administração de estagiários. 

FORMAÇÃO ACADÊMICA: 

● Pós Graduação - Gestão Estratégica de Pessoas – Universidade São Judas Tadeu – Concluído em 2017 

● Graduação – Psicologia – Universidade São Marcos – Concluído em 2005