Gustavo Oliveira

Formado pelo Instituto Federal de Inconfidentes-MG em técnico em informática, além de, graduado em ciências contábeis na Faculdades Asmec Ouro Fino-MG, nível de inglês avançado pela wizard.
Atualmente sou Analista de Recursos Humanos Coorporativo Pleno na empresa multinacional japonesa Ts Tech do Brasil Ltda. (Matriz) e preto serviços também para a Ts Trim Brasil (S/A) trabalhando assim de forma corporativa, desenvolvo as atividades de folha de pagamento incluindo toda a conferência da integração do ponto e benefícios, encargos, e-Social e contabilização, cálculo de férias e rescisão. Orçamentação do budget de Mão de Obra de três anos de acordo com o headcount calculando todo o custo: salário, impostos, provisões e benefícios; planejamento de promoções, enquadramentos, demissões e admissões. Simulação de forecasts dos custos mensais com base em diversos cenários.
Reporte financeiro mensal a diretoria do plano versus realizado da folha de pagamento  com as análises e explicações das variações e gap’s.
Controle de headcount semanal e verificação de novas vagas e necessidade de desligamentos.
Recrutamento e Seleção e novos talentos e alinhamento de perfil com gestor.
Atualização da Salary Table com base no preço de salário no mercado e revisão/criação de descrição de cargo.
Atendimento em auditorias internas (totalmente em inglês) com o Estados Unidos e externas como IATF.
Consolidação do LNT e elaboração e acompanhamento do PAT, controle de competências.
Microsoft office avançado e Power BI.
Projetos sociais.
Alinhamento e otimização de processos de ambas as plantas.
A empresa em que eu trabalho atualmente utilizada os módulos sênior de Administração de Pessoal, Benefício e Tarefeiros, Cargos e Salários, Controle de Ponto e Refeitório, Quadro de vagas e Orçamento, Segurança e Medicina e Gestão Empresarial e sou usuário de todas a plataformas desde 2019.

-Implantação do projeto de admissão via onboarding eletrônico e sistema de orçamentação de mão de obra;
- Folha de pagamento;
- Recrutamento e Seleção;
- Controle de Headcount.
- Processos de admissão;
- Controle e avaliação de experiência;
- Integração de novos colaboradores;
- Atendimento a colaboradores e gestores referente a Benefícios e Políticas, Férias, 13°, PPR, PLR, Holerites; 
- Controle de Licença Maternidade, Paternidade, Auxílio Doença, Extensões e Férias;
- Domínio da legislação trabalhista e previdenciária a fim de orientar os gestores na execução de atividades; 
- Consolidar informações, verificar e preparar arquivos para serem disponibilizados e enviados (guias e documentos diversos) para as autoridades e órgãos competentes quando necessário.
- Ponto Eletrônico (Sênior);
- Análise e resports financeiro, KPIS de Absenteísmo, Horas Extras e HE Excedentes, Banco de Horas, Processos Trabalhistas e Interjornadas;
- Relatórios Gerenciais e reporte financeiro;
- Habilidade no sistema Sênior;
-Contabilização da folha de pagamento;
-Apuração e geração de guia de impostos;
-Elaboração de orçamentação de mão de obra.

Formado pelo Instituto Federal de Inconfidentes-MG em técnico em informática, além de, graduado em ciências contábeis na Faculdades Asmec Ouro Fino-MG, nível de inglês avançado pela wizard.