Kátia Lima da Silva

HR Leader / HR Business Partner Senior com atuação estratégica em diferentes áreas de negócio, apoiando executivos e seus times na tomada de decisões sobre pessoas em gestão do desempenho, performance, carreiras, clima e cultura organizacionais, atração e sucessão, remuneração e relações trabalhistas e sindicais, contribuindo para seus resultados através do entendimento do negócio e diagnósticos.

Perfil orientado a resultados, com foco em planejamento e planos de ação, motivado para promover mudanças, com forte habilidade de influência em todos os níveis e gestão de equipe.

Atuação como Coach para potencializar o desenvolvimento dos líderes, consequentemente performance das equipes. 

Experiência em gestão de objetivos estratégicos através de OKRs, KPIs, metas e performance.

Vivência em transformação cultural, aumento de favorabilidade de engajamento em pesquisa de clima e GPTW.

Condução de temas voltados a "employer branding" e "employee experience".

Expertise em "people analytics" com alta capacidade de análise de indicadores, construção e execução de planos de ação visando resultados mensuráveis.

Focada em mudar a vida das pessoas e na construção de um mundo melhor e mais inclusivo com expertise em condução de temas de ESG com destaque para iniciativas sociais e D&I.

HR Leader / HR Business Partner Senior com atuação estratégica em diferentes áreas de negócio, apoiando executivos e seus times na tomada de decisões sobre pessoas em gestão do desempenho, performance, carreiras, clima e cultura organizacionais, atração e sucessão, remuneração e relações trabalhistas e sindicais, contribuindo para seus resultados através do entendimento do negócio e diagnósticos.

Perfil orientado a resultados, com foco em planejamento e planos de ação, motivado para promover mudanças, com forte habilidade de influência em todos os níveis e gestão de equipe.

Atuação como Coach para potencializar o desenvolvimento dos líderes, consequentemente performance das equipes. 

Experiência em gestão de objetivos estratégicos através de OKRs, KPIs, metas e performance.

Vivência em transformação cultural, aumento de favorabilidade de engajamento em pesquisa de clima e GPTW.

Condução de temas voltados a "employer branding" e "employee experience".

Expertise em "people analytics" com alta capacidade de análise de indicadores, construção e execução de planos de ação visando resultados mensuráveis.

Focada em mudar a vida das pessoas e na construção de um mundo melhor e mais inclusivo com expertise em condução de temas de ESG com destaque para iniciativas sociais e D&I.

MBA em Gestão de Pessoas

Personal & Professional Coaching