Laura de Paula Machado

PT-BT

Especialista de Recrutamento e Seleção com mais de 6 anos de experiência especializada em recrutamento end-to-end, incluindo mais de 1 ano liderando com sucesso uma equipe de recrutamento. Capacidade comprovada de gerenciar e sustentar efetivamente um grande volume de vagas simultâneas.

Meu foco principal está no recrutamento técnico para funções de alto impacto (Engenheiros de Software, Desenvolvedores, Product Owners/Managers, Designers, Dados, etc.). Minha experiência abrange diversos setores dinâmicos, incluindo E-commerce, SaaS, FinTech, Engenharia, P&D e Regulatório.

Utilizo estratégias baseadas em dados para construir pipelines robustos para vagas de difícil preenchimento, fechando com sucesso posições não apenas em Tech, mas também em RH, Vendas, Compliance, Suporte ao Cliente (Experiência e Success), Financeiro e outras áreas funcionais.

ENG

Talent Acquisition Specialist with 6+ years of specialized experience in full-cycle recruitment, including more than 1 year successfully leading a recruitment team. Proven ability to effectively manage and sustain a high volume of simultaneous roles.

My core expertise lies in Tech Recruitment for high-impact roles (Software Engineers, Developers, Product Owners/Managers, Designer, Data, etc.). My experience extends across diverse and fast-paced sectors, including E-commerce, SaaS, FinTech, Engineering, R&D, and Regulatory.

I leverage data-driven strategies to build robust pipelines for hard-to-fill roles, successfully filling positions not only in Tech, but also in HR, Sales, Compliance, Client Support (Experience and Success), Financial, and other functional areas. 

I serve as a key leadership partner for organizational workforce planning and growth.

AZX 

Líder de Talent Acquisition (Jul 2025 – Presente) 

− Lidero recrutamentos de ciclo completo para cargos técnicos e não técnicos. 

− Gerencio todos os subsistemas de RH (recrutamento, treinamento, folha de pagamento, clima organizacional), com foco no planejamento estratégico de força de trabalho. 

− Desenvolvo e implemento políticas/processos de RH alinhados com os objetivos do negócio.

− Implemento estratégias de sourcing, garantindo decisões de recrutamento baseadas em dados. 

− Realizo reuniões periódicas 1:1 com gerentes para desenvolvimento de equipe. 

− Oriento e lidero uma equipe de RH, promovendo melhoria contínua e desempenho nos processos de recrutamento. 

AZX

Tech Recruiter Especialista (Fev 2024 – Jul 2025) 

− Responsável pelo ciclo completo de recrutamento, desde a identificação das necessidades de contratação até a finalização dos candidatos selecionados (captação, entrevistas, seleção, gestão de ofertas e integração). 

− Colaborei diretamente com a liderança para compreender as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada posição. 

− Estruturei um sistema centralizado de rastreamento de candidatos no Jira para gerenciar pipelines, aumentar a visibilidade da equipe e agilizar todos os fluxos de trabalho de contratação. 

− Elaborei e implementei modelos de recrutamento por competências, aumentando a eficiência das contratações. − Otimizei processos de integração e gerenciei contratos de trabalho para assegurar uma transição suave para os novos colaboradores. 

− Liderei iniciativas como Comitês de Calibragem e Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) para apoiar o crescimento interno. 

− Acompanhei e reportei KPIs de recrutamento, melhorando o tempo de contratação e a qualidade das admissões. 

GeekHunter 

Tech Recruiter (Set 2023 – Jan 2024) 

− Responsável por hunting ativo condução de entrevistas para fornecer candidatos de alta qualidade. 

− Supervisionei a integração de novos clientes e prestei suporte contínuo, garantindo a satisfação e o engajamento de ambas as partes (empresa e candidato).

 Landis+Gyr 

Analista de RH & Tech Recruiter (Jun 2021 – Sep 2023) 

− Responsável o recrutamento de ponta a ponta para cargos nacionais e internacionais de Tecnologia e P&D, incluindo engenheiros de software, engenheiros de hardware e especialistas em P&D. 

− Colaborei com a liderança para identificar competências técnicas e comportamentais.

 − Conduzi negociações com candidatos sobre remuneração, benefícios e responsabilidades. 

− Colaborei na comunicação interna da área de RH da América do Sul e em programas relacionados. 

− Contribuí para estratégias de employer branding e atração de talentos na América do Sul. 

− Liderei o Programa de Gestão de Ideias SPARK com Lean Management, fortalecendo a cultura de inovação. 

− Gerenciei programas de entrada, como o Programa de Aprendiz. 

Supernova Poker Team 

Analista de RH (Mar 2019 – Abr 2021) 

− Responsável o recrutamento de ponta a ponta.

− Conduzi mapeamento de talentos e pesquisa de clima.

Formada em Psicologia na Universidade Positivo, com Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos e People Analytics.