Luciana Oliveira

Com atuação diretamente com a área de Recursos Humanos. Hoje como Analista de RH Sênior na MCS Markup.
Minha carreira foi desenvolvida há mais de 12 anos nas áreas ADM-Financeira e Desenvolvimento de Pessoas. Nesse período atuei diretamente nas atividades de contas a pagar, mapeamento dos processos da área, criação de procedimentos, instruções dos processos financeiros e apoio direto a gerencia na reestruturação da área Financeira implementando metas e reposicionamento e treinamento de novos colaboradores.
E assim, me apaixonei pela área de recursos humanos. 
Com atuação generalista em todo Brasil, fazendo gestão dos processos de RH. 
Planejar, acompanhar e orientar o time de RH, a gestão e os colaboradores, com assuntos que envolvam a performance, engajamento, remuneração, gestão de carreira e sucessão.
Acompanhamento em MTE e sindicatos como preposta. Gestão e consolidação de KPIs das métricas do RH para apresentar para os gestores HC / QLP e OBZ.
Atuação em R&S com vivencia na contratação de profissionais na área de TI, Contábil, Comercial, MKT e demais cargos estratégicos na matriz/corporativo. 
Desenho de todo processo do primeiro Programa de Estagio, incluído cronograma, com estratégias de divulgação, captação, recrutamento, elaboração de temas e conteúdos das etapas do processo seletivo. Estruturação da avaliação de período de experiência e avaliação final. Acompanhamento e apoio direto nas etapas de Avaliação de desempenho. Com destaque na etapa de mediação com gestores. 
Construção de políticas, procedimentos e fluxos das atividades de DHO, propondo melhorias de processos.
Responsável pela elaboração de relatórios e indicadores com a finalidade de melhorar a produtividade qualidade das informações reportadas para a diretoria.

Perfil multidisciplinar e generalista. Uma visão sistêmica, estratégica e orientada a resultados. 
Tendo como “veia” a proatividade, dinamismo e iniciativa para implantar melhorias e processos de mudança.
Na MCS, atuo em todos os subsistemas da área de Pessoas com foco na gestão na estratégia de melhorias de processos e implantação de indicadores; 
Construção de políticas, procedimentos e fluxos das atividades da área de RH, propondo melhorias de processos;
Missão de criar e manter atualizadas as descrições de função, bem como mapeamento das competências comportamentais e técnicas, garantindo que os conhecimentos e habilidades das áreas reflitam os processos e estrutura organizacional da empresa conforme estratégias previamente estabelecidas;
Avaliação e implantação de políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos, apresentando a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações;
Elaboração e realização de relatórios, indicadores das rotinas da área com a finalidade de melhorar a produtividade qualidade das informações reportadas para a diretoria;
Produção de materiais das apresentações gerenciais apoiando nas decisões estratégicas junto a Coordenação e Diretoria;
Responsável diretamente por todo fluxo do programa de estágio da empresa e contratação de Aprendizes com acompanhamento do cumprimento da cota para contratação.

Graduação de Gestão RH

MBA em Gestão de Pessoas

CURSO DE EXTENSÃO COMUNICAÇÃO NÃO VIOLENTA, EMPATIA E COOPERAÇÃO