Luciene Ricoi

Profissional, com mais de 12 anos de experiência nas áreas de RH e Administração de Pessoal, com atuação generalista em todos os subsistemas de RH, nos setores de Construção Civil, Hospitalar, Prestação de Serviços de Contabilidade e Cobrança, em empresas como MIP Construtora, Construtora GMaia, Hospital Materdei. ✓ Gestão de pessoas; International Certification: Leadership, Mentoring e Coaching – Instituto Holos. ✓ Expertise na gestão de recursos humanos, metodologias e processos de atração e retenção, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, rotinas de pessoal. ✓ Implantação e reestruturação do setor de RH; Gestão do OPEX da área de RH, análise de indicadores KPI’s. ✓ R&S/T&D: Gestão das rotinas de recrutamento e seleção em todos os níveis, com apoio externo e ações internas, implementando processos e ferramentas para otimização dos processos e apoio ao onboarding. ✓ Elaboração dos planos de treinamentos e desenvolvimento anual e os desdobramentos nos planos de metas individuais, com a estruturação de processos para criação de calendário anual, junto às áreas envolvidas. ✓ Acompanhamento dos ciclos de avaliação de desempenho, planos de feedback e desenvolvimento individual (PDI), pesquisa de clima organizacional: aplicação, tabulação, plano de ação e melhorias. ✓ Direcionamento de estratégias de Endomarketing, eventos e comunicação interna da empresa. ✓ Apoiar as rotinas de auditoria interna e externa; Garantindo a conformidade com as normas da ISO9001 e 45001; Manter cronograma de ações voltado para SST. ✓ Administração de Pessoal: Conhecimento em relações sindicais, legislação trabalhista, processamento da folha de pagamento, governança de controle de jornada, admissão, demissão, implantação do e-social. ✓ Remuneração e Benefícios: Manutenção da estrutura de cargos e salários, pelo método de pontos e escalonamento, implantação da carreira em y, pesquisa salarial e negociações coletivas. ✓ Domínio do Pacote Office, TOTVS - RM Labore, RM Chronus, RM Vitae, RM SSO, Trello e Stratws, Canva, CRM

Reportar diretamente ao Presidente e gerenciar equipe de RH.
▹Gerenciar os subsistemas de RH: Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Remuneração & Benefícios; Analisar KPI’s (Turnover, SLA’S de contratação, % de capacitação).
▹Participar de reuniões de Planejamento estratégico e Resultados Gerenciais junto a Diretoria.
▹Desenvolver, promover e monitorar as políticas institucionais, além de normas internas e trabalhistas.
▹Participar diretamente em projetos estratégicos, provendo o suporte das lideranças nas ferramentas de gestão e auxiliando na tomada de decisão. 
▹Disseminar práticas e Políticas de Compliance, realização de treinamentos de código de ética.
▹Desenhar e implementar a estratégia de atração e seleção para diversos níveis e áreas da empresa, utilizando canais e ferramentas adequadas para atrair e selecionar os melhores talentos.
▹Desenvolver ações para retenção de talentos, utilizando ferramentas, tais como pesquisa de clima, entrevistas de desligamento, acompanhamento de performance e feedbacks, junto ao gestor. 
▹Conduzir programas de integração, comunicação interna/ações de endomarketing, transição de líderes, qualidade de vida, segurança.
▹Levantar necessidades de treinamentos, criação de indicadores de eficácia e garantir o programa de capacitação e desenvolvimento humano na organização, especialmente desenvolvimento de lideranças.
▹Promover orientação profissional para o desenvolvimento de carreiras, através de sistemas de ferramentas de gestão ou coaching especialmente com as lideranças.
▹Promover avaliação de performance, PDI’s para o alinhamento de objetivos empresa-colaborador.
▹Ministrar treinamentos de integração e motivacionais. 
▹Gerenciar clima organizacional; Garantir a comunicação eficaz com as unidades de negócio.
▹Atuar nas pesquisas de remuneração, analisando o posicionamento da Companhia com o mercado.
▹Apoiar na gestão de remuneração, plano de cargos e salários e seleção de benefícios.▹Reportar diretamente ao Presidente e gerenciar equipe de RH. ▹Gerenciar os subsistemas de RH: Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Remuneração & Benefícios; Analisar KPI’s (Turnover, SLA’S de contratação, % de capacitação). ▹Participar de reuniões de Planejamento estratégico e Resultados Gerenciais junto a Diretoria. ▹Desenvolver, promover e monitorar as políticas institucionais, além de normas internas e trabalhistas. ▹Participar diretamente em projetos estratégicos, provendo o suporte das lideranças nas ferramentas de gestão e auxiliando na tomada de decisão. ▹Disseminar práticas e Políticas de Compliance, realização de treinamentos de código de ética. ▹Desenhar e implementar a estratégia de atração e seleção para diversos níveis e áreas da empresa, utilizando canais e ferramentas adequadas para atrair e selecionar os melhores talentos. ▹Desenvolver ações para retenção de talentos, utilizando ferramentas, tais como pesquisa de clima, entrevistas de desligamento, acompanhamento de performance e feedbacks, junto ao gestor. ▹Conduzir programas de integração, comunicação interna/ações de endomarketing, transição de líderes, qualidade de vida, segurança. ▹Levantar necessidades de treinamentos, criação de indicadores de eficácia e garantir o programa de capacitação e desenvolvimento humano na organização, especialmente desenvolvimento de lideranças. ▹Promover orientação profissional para o desenvolvimento de carreiras, através de sistemas de ferramentas de gestão ou coaching especialmente com as lideranças. ▹Promover avaliação de performance, PDI’s para o alinhamento de objetivos empresa-colaborador. ▹Ministrar treinamentos de integração e motivacionais. ▹Gerenciar clima organizacional; Garantir a comunicação eficaz com as unidades de negócio. ▹Atuar nas pesquisas de remuneração, analisando o posicionamento da Companhia com o mercado. ▹Apoiar na gestão de remuneração, plano de cargos e salários e seleção de benefícios.

Competências: Gestão de orçamentos · Gestão de desempenho · Gestão de talentos · Remuneração e benefícios · pdi · Coaching · Recursos humanos (RH) · Desenvolvimento de liderança · Planejamento estratégico · Comunicação interna · Planejamento estratégico de RH · Desenvolvimento organizacional · Recrutamento · Resolução de conflitos · Liderança

Formação em Admnistração, Psicologia e MBA em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas.