Mirian Marques

Profissional em Gestão de Recursos Humanos, cursando Pós em Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional. Complementou sua formação com cursos em RH, Recrutamento, Departamento Pessoal, Administração e Informática. Destacou-se em estágio, aplicando conhecimentos adquiridos. Demonstrou habilidades versáteis, desde seleção de talentos até cuidado humanizado. Experiência como Promotora incluiu treinamentos de equipe. Seu perfil combina formação acadêmica, cursos específicos e prática, revelando dedicação e aptidão para áreas de RH, Gestão de Pessoas e Administração.

Estágio| RH RH FACIL BRASIL CONSULTORIA LTDA | 08/2023 – 10/2023

  Recrutamento e Seleção: Desenvolvi estratégias eficazes para identificar e atrair talentos qualificados para a empresa. Utilizei métodos inovadores e abordagens personalizadas para garantir que o processo seletivo estivesse alinhado aos objetivos da organização. Triagem de Currículo: Realizei uma análise criteriosa de currículos, utilizando critérios específicos e alinhados às competências essenciais para a função. Minha abordagem visava identificar candidatos que não apenas atendessem aos requisitos técnicos, mas que também estivessem alinhados à cultura e valores da empresa.  Dinâmica de Grupo: Implementei dinâmicas de grupo envolventes e relevantes para avaliar as habilidades interpessoais, trabalho em equipe e resolução de problemas dos candidatos. Essa etapa do processo seletivo proporcionou insights valiosos sobre como os candidatos se comportaram em situações práticas e colaborativas.  Entrevistas em Grupo: Organizei sessões interativas para avaliar a comunicação, liderança e capacidade de colaboração dos candidatos em um ambiente coletivo.  Entrevistas Individuais: Realizei entrevistas personalizadas para aprofundar a compreensão das experiências profissionais, competências técnicas e motivações dos candidatos.  Entrevistas Online: Adaptei-me às demandas modernas, conduzindo entrevistas online de forma eficiente, garantindo a qualidade da interação mesmo em ambientes virtuais. Essa abordagem integrada visou não apenas identificar talentos, mas também garantir que esses profissionais estivessem alinhados à cultura organizacional, resultando em contratações bem sucedidas e duradouras.

- PÓS - GESTÃO DE PESSOAS E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Anhanguera Educacional | Cursando

- GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Anhanguera Educacional | Concluído em 2022