Rodrigo Ortega Vieira

Atuo com RH há 13, tendo me especializado nas áreas de DHO, mas também tendo atuado como generalista. Me identifico como um profissional que ama trabalhar com pessoas e ama trabalhar com dados para poder prover as melhores soluções.

CLAMED - Analista de Recursos Humanos Pleno

04/2021 - 01/2023

Atividades: Recrutamento & Seleção de posições estratégicas da matriz da empresa, realização de counselings com Trainees, suporte psicológico para colaboradores, execução de processos de seleção para Gerentes das filiais, controle de pagamentos dos fornecedores da área.

Execução de projetos voltados à Diversidade & Inclusão, auxílio em análise do planejamento estratégico com custos projetados. Atendimento e suporte às filiais da empresa em dúvidas de amplo espectro.

Atividade na área de Cultura e Clima, com o desenvolvimento de projetos que buscam a compreensão e a satisfação dos nossos clientes internos. Tornando a experiência de ser um colaborador da CLAMED algo incrível.

Realização de pagamentos da área via SAP.

Lear Corporation – Analista de Recursos Humanos 

03/2019 – 04/2021 

Atividades: jan. de 2021 – abr. de 2021: Participação da construção do módulo GBS (Global Business Service) na área de RH da Lear da América, com reporte à matriz em Southfield, MI. Construção do projeto de internalização do processo de recrutamento e seleção de operadores de produção por meio de célula remota, tanto no Brasil, quanto na Argentina. Auxílio na implementação de melhorias no sistemas SuccessFactors.

mar. de 2020 – dez. de 2020: Responsável pelo módulo de Recrutamento do sistema SuccessFactors na América do Sul. Controle e apresentação das métricas da área. Acompanhamento com as unidades da América do Sul das necessidades de novas contratações, com reporte de informações à diretoria. Controle do budget da área e acompanhamento das requisições de compras. Condução do projeto de inclusão de pessoas com deficiência nos processos seletivos para todos os níveis hierárquicos. Responsável pela revitalização e disseminação da Política de Talent Acquisition na empresa. Participação no projeto de criação do Guide Interview da organização. Execução de projetos voltados ao compartilhamento de dados organizacionais via sharepoint. Auxílio na frente das ações de responsabilidade social da companhia.

mar. de 2019 – mar. de 2020: Controle dos KPI's da área de Talent Acquistion. Análise e desenvolvimento de ferramentas de BI com foco em desempenho da área, métrica de volume de atividades e validações de informações. Gestão de requisições de vagas de toda América do Sul.

Implementação do Success Factors (ferramenta SAP), realizando as análises e parametrizações do módulo Recruiting e dando suporte a todas as plantas da América do Sul. Desenvolvimento de apresentações e relatórios com base nos KPIs, reportando à diretoria as métricas da área. Realização de projetos voltados ao aumento da eficácia organizacional. Implementação de RPA para automatizar funções no processo de recrutamento e seleção. Atuação na liderança da frente LGBTQI+ dentro das frentes de Diversidade e Inclusão da empresa. Controle dos lançamentos de NFs de serviços utilizados pela área e ordens de compra. Controle e reporte das informações de vagas trabalhadas pela área.

Ícaro Express Logistics – Auxiliar de Recursos Humanos 

07/2013 – 12/2014 | 08/2016 – 01/2019 

Atividades: Monitoramento de treinamento e desenvolvimento, execução dos processos de recrutamento e  seleção e acompanhamento dos processos de segurança do trabalho. 

Tigre S.A. – Tubos e Conexões – Recursos Humanos 

10/2011 – 07/2013 

Atividades: Suporte às subáreas de Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção e Comunicação  Interna. 

Graduado em Psicologia pela Univille.

Pós graduado em Desenvolvimento Gerencial e Gestão de Pessoas pela Univille.