Rose Tomé

Olá. Sou a Rose! Sou Psicóloga. 
Atuo com Desenvolvimento Humano Organizacional desde 2015, atividades como: 

-Condução de processos de recrutamento e seleção end-to-end, com foco na experiência do candidato a assertividade nas contratações ;)
-Aplicação e correção de testes psicológicos e elaboração de laudos. 
-Desenvolvimento de material para integração (onboarding), palestras e treinamentos.
-Acompanhamento dos principais KPI's do departamento de DHO.
-Atuei em Startup e empresa de grande porte no setor de tecnologia e sou apaixonada por ambientes modernos e que valorizam a diversidade e pluraridade! 

Meu principal objetivo é trabalhar com foco em excelentes resultados, contratar e desenvolver talentos levando em consideração as habilidades e competências que cada pessoa tem!

• Experiência corporativa de 8 anos na área de Recursos Humanos atuando na implantação, desenvolvimento e gestão dos subsistemas de Pessoas, Transformação Cultural, Recrutamento e Seleção, Educação Corporativa e Carreira, Sucessão, Desempenho, Comunicação interna e KPY’s. 
• Realizador de Transformação digital para Recrutamento & Seleção, Onboarding e Treinamento e criação de atendimento humanizado. 
• Perfil de Business Partner, intra-empreendedor, inovador, senso de dono, orientado a resultados com base na diretriz estratégica e na experiência do usuário final;
• Expertise em gestão e desenvolvimento de equipes com soluções de assessment e aconselhamento para formação de profissionais de alta performance.

GRUPO CRIAR – ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PLENO – DHO – BUSINESS PARTNER - [Jan/2021 – Dez/2021]

EMPRESA DE DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARES E SISTEMAS DE ALTA TECNOLOGIA 

• Responsável pela gestão dos subsistemas: Recrutamento e Seleção, Treinamentos Obrigatórios e de Desenvolvimento, Gestão da Saúde e Comunicação Interna do Departamento.
• Implantação da área de Gestão de Pessoas com transformação de cultura e employer branding;
• Proposta de mudança de cultura organizacional com change management;
• Gestão dos processos seletivos end to end de profissionais especialistas em tecnologia, customer services, inside sales, entre outros, garantindo que todas as etapas ocorressem de forma ágil, organizada e fluída.
• Aplicação e correção de testes psicológicos e elaboração de parecer de entrevista.
• Responsável por acompanhar o(a) candidato(a) durante toda a seleção, dando feedbacks à cada etapa, proporcionando uma ótima experiência durante todo o processo seletivo. 
• Condução de Integração (Onboarding)
• Gestão de pessoas com foco nas estratégias de negócio da empresa, mediando assuntos entre a Diretoria e Gestores com intuito de potencializar os resultados da organização.
• Participação nas decisões estratégicas da empresa em assuntos relacionados à endomarketing, inovação, engajamento de equipes e clima organizacional. 
• Responsável pelo Recrutamento e seleção Média de 15 vagas preenchida por mês;
• Avaliação de Potencial para enquadramento de remuneração com interface direta para promoções, aumentos salariais, retenção de talentos e premiação por plano de metas;
• Responsável pelo Endomarketing (comunicados comemorativos, estratégicos e de avisos) Planejamento e execução dos eventos comemorativos e premiações do programa de treinamento: “CRIAR Capacita”. 

Principais Resultados:

• Responsável por implantar o Employer Branding em parceria com a equipe de Comunicação, estimulando a criação das redes sociais e publicações contínuas, bem como a atualização de material de boas-vindas, Onboarding e ações contínuas de endomarketing. 
• Implantação de novos canais, métodos e tecnologias para a realização dos processos seletivos, aplicando o uso de ferramentas de avaliação de candidatos como: testes psicológicos e entrevistas por competências promovendo contratações assertivas e alinhadas à empresa. 
• Participação na implantação do Projeto “CRIAR Mais Saúde” com contratação de profissionais da área de Educação Física e Fisioterapia para permanência de atividades como: Ginástica Laboral, Palestras com foco em prevenção e informações sobre saúde, promovendo o bem-estar dos colaboradores e integração de equipes. 
• Implantação de Projeto de Contratação de estagiários na área de Engenharia da empresa, promovendo parcerias com universidades e redução de custos com admissões.  
• Aumento de 40% de horas de treinamento por mês pelo CRIAR Capacita;

LAUNDRY APP LAVANDERIA- ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PLENO – DHO – BUSINESS PARTNER 

STARTUP [Dez/2019 – Jan/2021]

• Responsável pela implantação de processos relacionados à Gestão de Pessoas (recrutamento e seleção. Treinamento e Desenvolvimento, Assessment e indicadores da área). 
• Gestão dos subsistemas: Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Treinamentos Obrigatórios e de Desenvolvimento, Gestão da Saúde, Comunicação Interna, Custos de RH e Folha de Pagamento.
• Implantação da área de Gestão de Pessoas com transformação cultura e employer branding;
• Gestão dos processos seletivos end to end de profissionais especialistas em tecnologia, customer services, inside sales, entre outros, garantindo que todas as etapas ocorressem de forma ágil, organizada e fluída.
• Aplicação e correção de testes psicológicos e elaboração de parecer de entrevista.
• Responsável por acompanhar o(a) candidato(a) durante toda a seleção, dando feedbacks à cada etapa, proporcionando uma ótima experiência durante todo o processo seletivo. 
• Participação do planejamento estratégico com plano de ação para todas as áreas pensando em pessoas, processos e recursos;
• Construção de Descrição de Cargos para administração de pessoal e apresentação de modelo para possíveis franqueados. 
• Conferência de processos de folha de pagamento (admissão, férias, rescisão, adiantamento quinzenal, benefícios, integração do ponto, décimo terceiro). 
• Gestão de benefícios (vale transporte, vale alimentação e convênio médico) e acompanhamento por pesquisa de mercado e convenção coletiva;
• Desenvolvimento e apresentação de indicadores para a diretoria; 

Principais Resultados:

• Criação do departamento de DHO, com elaboração de políticas para recrutamento e seleção, com intuito de otimizar os processos seletivos e promoções de colaboradores. 
• Implantação de indicadores de RH.
• Criação de novos canais, métodos e tecnologias para a realização dos processos seletivos, aplicando o uso de ferramentas de avaliação de candidatos como: testes psicológicos e entrevistas por competências promovendo contratações assertivas e alinhadas à empresa. 

GRUPO BIAGIO – ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - [Ago/2017 – Maio/2019]  

FABRICAÇÃO E COMÉRCIO DE PRODUTOS ALIMENTÍCIOS 

• Responsável pelos processos seletivos end to end de profissionais especialistas em Engenharias (mecânica, alimento), Administração, Comercial, Produção, entre outros. 
• Aplicação e correção de testes psicológicos e elaboração de parecer de entrevista.
• Condução de Integração (Onboarding)
• Apoio no planejamento e realização de eventos da empresa. 

Principais Resultados:

• Implantação de avaliação de período de experiência e entrevista de desligamento, análise de resultados e indicação de possíveis ações de melhoria para reversão de resultados abaixo do esperado. 

SUPERHA GESTÃO DE TALENTOS – ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS - [Jan/2015 – Ago/2017]

Consultoria responsável pela contratação de colaboradores da empresa RTE Rodonaves Transportes, Rodonaves Caminhões- IVECO e Rodonaves Corretora de Seguros. 

• Responsável pelos processos seletivos end to end de profissionais especialistas em Administração, Comercial, Transporte, Jovem Aprendiz, Estagiários e Pessoas com Deficiência.
• Aplicação e correção de testes psicológicos e psicométricos – PDA, e elaboração de parecer de entrevista.
• Recebimento e conferência de documentos para admissão e lançamento de informações dos novos colaboradores no sistema Benner. 

Principais Resultados:

• Participação na criação do software de recrutamento e seleção da Superha, realizando testes (avaliações de usabilidade, indicando bugs, sugerindo melhoria de layout e performance). Com a implantação do sistema, conseguimos otimizar as buscas de candidatos em mais de 60%. O sistema também foi capaz de fornecer indicadores de R&S como tempo médio e funil de contratação.
• Contratação de toda a equipe de profissionais para a inauguração da Rodonaves Caminhões-IVECO em São José do Rio Preto-SP. Processo de hunting, recrutamento e seleção de todos os colaboradores em menos de 15 dias. 

Psicóloga formada em 2019 com MBA em Gestão de Pessoas em 2021.